经济补偿金最高多少钱一天

（一）计算经济补偿金时，先确定劳动者在本单位的工作年限。满一年就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
（二）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（三）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.经济补偿金不按天算最高额，和劳动者工资、工作年限有关。一般每工作满一年，单位付一个月工资作为补偿；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按平均工资三倍算，支付年限最多十二年。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
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结论：
经济补偿金不是按天计算最高额，其数额与劳动者工资、工作年限相关，高工资劳动者补偿有支付标准和年限限制。
法律解析：
经济补偿通常依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额执行，且支付年限最高不超十二年。这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果在经济补偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应得补偿。
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1.经济补偿金不按天计算最高额，主要和劳动者工资、工作年限有关。通常经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.解决措施和建议：用人单位应准确核算劳动者工作年限和工资，依据规定支付经济补偿金。劳动者要了解自身权益，遇到不合理情况及时与单位沟通，沟通无果可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）经济补偿金的计算与劳动者工资、工作年限密切相关。通常，工作每满一年支付一个月工资作为经济补偿。例如，工作三年就支付三个月工资。
（2）工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
计算经济补偿金时要准确确定工作年限和月平均工资。不同情况计算方式有差异，建议咨询专业人士进一步分析。