生产意外死亡赔偿标准是多少

1.生产意外死亡赔偿主要涉及工伤保险待遇和可能的民事侵权赔偿。认定为工亡时，工伤保险待遇有明确补偿项目及标准，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。若单位未缴纳工伤保险，单位需按标准支付赔偿。
2.解决措施和建议：
-员工入职时，单位应及时为其缴纳工伤保险，降低自身风险和保障员工权益。
-发生生产意外死亡事件后，家属应尽快申请工亡认定，以获得相应赔偿。
-若存在民事侵权情况，家属可收集证据，通过法律途径争取合理的民事侵权赔偿。
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法律分析：
（1）当生产意外死亡被认定为工亡时，赔偿项目包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金依据统筹地区上年度职工月平均工资计算6个月，为家属处理后事提供一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给特定亲属。配偶每月领40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，保障依靠工亡职工生活的亲属基本生活。不过各供养亲属抚恤金总和不能高于工亡职工生前工资。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，为家属提供较大经济补偿。
（4）若单位未缴纳工伤保险，单位需按上述标准支付赔偿。同时，若存在民事侵权情况，还可能涉及民事侵权赔偿，要根据具体侵权情形确定。

提醒：生产意外死亡赔偿情况复杂，各地区标准可能有差异。遇此类情况建议及时咨询专业法律人士，以确保权益得到保障。
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（一）若发生生产意外死亡且认定为工亡，家属可按以下步骤获取赔偿：首先确定统筹地区上年度职工月平均工资，计算丧葬补助金；接着明确职工本人工资，按照相应比例计算供养亲属抚恤金；最后根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入算出一次性工亡补助金。
（二）若单位未缴纳工伤保险，家属可要求单位按照上述标准支付赔偿。
（三）若存在民事侵权情况，需收集相关证据，结合具体侵权事实确定赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.生产意外死亡赔偿常涉及工伤保险待遇。认定工亡后，丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资×6个月算。
2.供养亲属抚恤金，按职工工资比例给无劳动能力且靠其供养的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%，总额不超职工生前工资。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍。
4.单位没缴工伤保险，由单位赔偿。还可能有民事侵权赔偿，依具体情况定。
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结论：
生产意外死亡赔偿涉及工伤保险待遇，认定工亡有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等补偿，单位未缴工伤保险需按标准赔偿，还可能有民事侵权赔偿。
法律解析：
依据相关法律规定，生产意外死亡若认定为工亡，会有明确的补偿标准。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算；供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发给特定亲属，且各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍。若单位未缴纳工伤保险，要承担起赔偿责任，按上述标准支付。同时，若存在民事侵权情况，需结合具体侵权情形确定赔偿。不同的情况对应不同的赔偿方式和标准，在实际中可能会比较复杂。如果遇到生产意外死亡赔偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。