员工工伤期间工资如何支付

1.员工工伤期间工资按停工留薪期规定支付，期间原工资福利不变，由单位按月发放。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，不过延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。原工资是工伤前12个月平均月缴费工资，实践中常按受伤前正常出勤月应发工资确定。
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结论：
员工工伤期间工资支付遵循停工留薪期规定，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇。
法律解析：
依据相关法律，员工工伤在停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长时间也不能超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，转而按规定享受伤残待遇。这里的原工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，实践中常以受伤前正常出勤月的应发工资确定。若遇到工伤工资支付等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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员工工伤期间工资支付严格遵循停工留薪期规定。在该期限内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。原工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，实践中常以受伤前正常出勤月应发工资确定。
1.单位应严格落实停工留薪期工资支付规定，按月足额支付员工工资。
2.员工若对工资支付有疑问，可及时与单位沟通，或咨询劳动保障部门。
3.劳动保障部门加强对企业的监督检查，确保规定落实到位。
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法律分析：
（1）员工工伤期间工资支付依据停工留薪期规定执行，在该期限内，员工可享受原工资福利待遇，且由单位按月支付。比如员工原本每月工资包含基本工资、奖金等，工伤期间这些待遇不变。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长部分不超过12个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，原工资待遇停发，开始按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
（4）原工资是工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资，实践中常以受伤前正常出勤月的应发工资确定。

提醒：员工要注意保留好工伤相关证据，单位应严格按规定支付工资，不同工伤情况处理有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）单位应严格按照停工留薪期规定支付员工工资，在停工留薪期内，按员工原工资福利待遇按月支付。
（二）若员工伤情严重或情况特殊，单位应协助员工向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，延长时间不超12个月。
（三）员工评定伤残等级后，单位停发原待遇，协助员工按规定享受伤残待遇。
（四）停工留薪期满后员工仍需治疗的，单位应保证员工继续享受工伤医疗待遇。
（五）确定原工资时，以员工受伤前正常出勤月的应发工资为准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。