我在公司做了六个月，公司没给我交医社保，没签合同，我能要到多少赔偿

在这种情况下，你能得到不少赔偿。没签合同，从第二个月起公司要支付双倍工资，也就是再给你五个月工资。关于医社保，虽不能直接要赔偿，但可要求补缴。你可以先和公司协商，让其补缴医社保并支付双倍工资差额。若协商不成，可收集工作证据，去申请劳动仲裁来维权。
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您提到在公司工作六个月没签合同没交社保，关于能要到多少赔偿，我们结合具体法律依据来分析。
法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您在公司工作六个月，即用工之日起满一个月后至满六个月期间共5个月，公司未与您签订书面劳动合同，符合该条款中“超过一个月不满一年未订立书面劳动合同”的情形。因此，适用该法条，您有权要求公司支付这5个月的二倍工资差额，也就是额外获得5个月的工资作为赔偿。对于社保问题，《社会保险法》规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，公司未缴纳社保的行为违法，您可要求补缴，但赔偿方面主要依据劳动合同法主张双倍工资差额。
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您在公司工作六个月，公司没给交医社保且没签合同，是可以主张赔偿的。以下是具体分析：
可以要求支付5个月的双倍工资差额，并可主张补缴社保。
1. 若存在未签订书面劳动合同的情况：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您工作了六个月，第一个月无需支付双倍工资，因此可主张5个月的双倍工资差额（即额外再获得5个月工资）。
2. 若存在未缴纳社保的情况：公司未依法为您缴纳社会保险费，您有权要求公司补缴。但补缴社保不属于劳动仲裁的受理范围，需向社会保险费征收机构投诉，由其责令公司限期缴纳或补足。
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您在公司工作六个月没签合同没交社保，主张赔偿时可能面临以下法律风险。
1. 证据链不完整的风险：如果您无法提供充分证据证明与公司存在劳动关系，比如没有工资支付凭证、工作证等，公司可能否认用工事实，导致您主张的双倍工资赔偿不被仲裁委或法院支持。例如，您仅有同事的口头证言，而无其他书面证据佐证，仲裁委可能因证据不足驳回您的仲裁请求。
2. 诉讼时效风险：假设您在工作满六个月后又继续在公司工作了半年，此时距离您入职已超过一年，您才申请仲裁要求支付未签合同的双倍工资，可能因超过一年的仲裁时效而无法获得支持，因为仲裁时效从您知道权利被侵害之日起算，满一年后时效届满。
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针对您在公司工作六个月没签合同没交社保的情况，为您提供以下实用行动建议。
1. 收集证明劳动关系的证据：保留工资支付凭证（如银行流水、工资条）、工作证、服务证、同事证言、考勤记录等，这些是证明您与公司存在劳动关系的关键，只有确认劳动关系，才能进一步主张未签合同的双倍工资和社保补缴。
2. 向当地劳动仲裁委员会申请仲裁：准备仲裁申请书，写明您的基本信息、公司信息、仲裁请求（要求支付5个月双倍工资差额）及事实理由，连同证据材料一并提交，通过仲裁程序维护权益。
3. 向社会保险费征收机构投诉要求补缴社保：携带身份证、劳动关系证明等材料，向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉，要求公司补缴六个月的医社保，这是公司的法定义务。
4. 计算明确的赔偿金额：以您每月的实际工资为基数，计算5个月的双倍工资差额具体数额，确保主张的赔偿金额准确无误。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和维权成本，仲裁是主张双倍工资的主要途径，投诉是补缴社保的有效方式。如果您对证据收集或仲裁流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，以提高维权成功率。