签劳动合同员工不签字怎么办

1.用人单位发现员工拒绝签订劳动合同需及时采取措施以规避法律风险。自用工之日起一个月内，若员工经书面通知后仍不签，用人单位可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，仅支付实际劳动报酬。
2.超过一个月不满一年时，书面通知签订但员工不签，用人单位书面通知终止劳动关系的同时要支付经济补偿。
3.用工之日起满一年，视为已订立无固定期限劳动合同，不能简单终止劳动关系。

建议用人单位在员工入职时就积极主动沟通签订合同事宜，在一个月的黄金时间内密切跟进，一旦员工拒绝签订及时书面通知并留存证据。对于不配合的员工尽早处理，避免因时间拖延带来更多法律风险和成本。
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法律分析：
（1）自用工之日起一个月内，用人单位有及时通知员工签订合同的义务。若员工拒绝，用人单位书面通知终止劳动关系，不用支付经济补偿，只需支付实际劳动报酬，这保障了双方在短期用工初期的灵活选择权。
（2）超过一个月不满一年时，员工拒绝签订合同，用人单位虽同样可书面通知终止劳动关系，但此时需支付经济补偿，这是为督促用人单位及时与员工签订书面合同。
（3）自用工之日起满一年，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位不能随意终止，这体现了对员工长期稳定就业权益的保护。

提醒：
用人单位发现员工拒绝签合同要尽快处理，不同时间段处理方式及法律后果不同，建议咨询专业意见以降低法律风险。
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（一）自用工之日起一个月内，书面通知员工签订劳动合同，若员工仍拒绝签订，再次书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但支付实际工作报酬。
（二）超过一个月不满一年，书面通知员工签订合同，员工不签，书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。
（三）自用工之日起满一年，视为已订立无固定期限劳动合同，不能简单终止劳动关系，可协商完善合同内容。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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1.用工一个月内，员工拒签合同，单位书面通知签订，若员工仍不签，可书面通知终止劳动关系，不用付经济补偿，但要付实际工资。

2.超过一个月不满一年，员工拒签，单位书面通知后，仍需书面通知终止劳动关系，且要支付经济补偿。

3.用工满一年，视为已订立无固定期限合同，不能简单终止。单位发现员工拒签要及时处理，规避法律风险。
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结论：
员工拒绝签订劳动合同，用人单位需根据不同时间节点采取不同措施，以避免法律风险。
法律解析：
自用工之日起一个月内，用人单位书面通知员工签订合同，员工仍不签的，可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要支付劳动报酬。超过一个月不满一年，书面通知签订后员工不签，用人单位终止劳动关系需支付经济补偿。自用工之日起满一年，视为已订立无固定期限劳动合同，不能简单终止。用人单位遇到员工不签合同的情况需及时处理，否则可能面临支付双倍工资、经济补偿等法律风险。如果用人单位在处理员工拒绝签订劳动合同问题上存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规。