拖欠工资一两个月能否申请劳动仲裁

1.若用人单位拖欠工资一两个月，违反了按时足额支付报酬规定，劳动者可申请劳动仲裁维权。
2.申请仲裁时，要准备仲裁申请书以及能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.仲裁委员会通常在四十五日内审结，情况复杂可延长十五日。
4.若劳动者对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。
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结论：
用人单位拖欠工资一两个月，劳动者可申请劳动仲裁维护自身权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按时足额支付劳动报酬，拖欠工资一两个月的行为已违反此规定。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。申请时，要准备仲裁申请书以及证明劳动关系的材料，例如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内审结，情况复杂的可延长十五日。若劳动者对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若你在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为你提供详细的法律建议和帮助。
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用人单位拖欠工资一两个月违反法律规定，劳动者可申请劳动仲裁维护权益。这是因为《中华人民共和国劳动合同法》明确规定用人单位应按时足额支付劳动报酬。

为顺利申请劳动仲裁，劳动者要做好准备：
1.准备仲裁申请书及证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.仲裁委员会受理后，一般四十五日内审结，情况复杂可延长十五日。
3.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书十五日内，向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类问题及时收集证据，按法定流程申请仲裁，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资一两个月，这明显违反了法律规定的按时足额支付劳动报酬的要求，劳动者的合法权益受到了侵害。
（2）劳动者申请劳动仲裁是有效的维权途径。申请时要准备好仲裁申请书以及能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料是仲裁的重要依据。
（3）仲裁审理有时间限制，一般自受理仲裁申请之日起四十五日内审结，情况复杂的可延长十五日。
（4）若劳动者对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
申请劳动仲裁要注意准备齐全材料，且把握好向法院起诉的时间节点。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）申请劳动仲裁时，准备材料要齐全，除了仲裁申请书、劳动合同、工资条、考勤记录外，还可准备工作证、同事证言等能证明劳动关系和工资支付情况的材料。
（二）在申请仲裁前，先与用人单位友好协商，尝试解决拖欠工资问题，若协商无果再申请仲裁，避免不必要的时间和精力消耗。
（三）密切关注仲裁委员会的审理进度，及时提供所需补充材料，配合审理工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。