没签劳动合同 且不给缴纳社保该如何举报或者仲裁什么的

面对没签劳动合同且不给缴纳社保的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1. 收集证明劳动关系的证据：保留好工资条、考勤记录、工作证、服务证、其他劳动者的证言等，这些材料能证明您与用人单位存在事实劳动关系，是投诉或仲裁成功的关键。
2. 向劳动监察大队提交书面投诉材料：准备齐全证据后，明确投诉请求（如要求补缴社保）和事实理由，按照劳动监察大队的要求填写投诉表格，提交投诉材料，也可通过劳动保障监察网上投诉平台进行投诉。
3. 准备仲裁申请书申请劳动仲裁：若涉及未签劳动合同的双倍工资等经济补偿，咨询专业律师后，按《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定撰写仲裁申请书，载明劳动者和用人单位信息、仲裁请求、事实理由、证据等，向当地劳动争议仲裁委员会提交。
4. 拨打12333电话咨询投诉：12333是全国统一的劳动保障监察机构投诉举报电话，您可通过电话咨询投诉流程、所需材料等信息，也可直接通过电话进行投诉举报。
选择解决方案时，重点考虑您的诉求类型，若仅需补缴社保，投诉流程相对简便；若涉及经济补偿，仲裁能更好地维护权益。建议您根据自身情况尽快采取行动，如需更详细的指导，可进一步向专业律师咨询。
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没签劳动合同且不给缴纳社保的情况中，存在一些法律风险点需要您警惕。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，您在某公司工作两年，一直没签劳动合同且公司不给缴纳社保，您知道权利被侵害但一直未维权，一年后再申请仲裁要求未签劳动合同的双倍工资，可能会因超过时效而无法获得支持。
2. 证据链风险：缺乏关键证据可能导致投诉不被受理或处理结果不利于您。比如，您主张与用人单位存在劳动关系，但仅能提供同事的口头证言，没有工资支付记录、考勤记录等书面证据，用人单位又否认劳动关系，这种情况下您的投诉或仲裁请求可能因证据不足而不被支持。
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您提到的没签劳动合同且不给缴纳社保的情况，您可以通过向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维权。
如果您想举报或仲裁，主要有以下两种途径：
1. 向劳动监察大队投诉：若您希望快速解决社保缴纳问题，可优先选择向当地劳动监察大队投诉。投诉流程包括提交投诉材料、劳动监察大队受理、调查核实、处理反馈等步骤。您需准备好能证明劳动关系的材料，如工资条、考勤记录等，监察大队在受理后会对用人单位的社保缴纳情况进行调查，并责令其改正。
2. 申请劳动仲裁：若您除了社保问题，还涉及未签劳动合同的双倍工资赔偿等经济补偿诉求，可申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及相关证据材料，仲裁委员会会对劳动关系是否存在、用人单位是否违法等进行裁决。
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针对您没签劳动合同且不给缴纳社保的问题，申请劳动仲裁有明确的法律依据。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2007年）第二十八条规定：“申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。”在您没签劳动合同且用人单位不给缴纳社保的情况下，您作为劳动者，若要通过仲裁维权，需按此法律规定提交书面仲裁申请及相关材料。您的情况属于劳动争议范畴，符合该法的适用情形，提交符合要求的仲裁申请是启动仲裁程序的法定前提。