你好！我咨询一下工资和补贴一起发放并扣税合法吗？

合法，工资和补贴合并计税符合税法规定，需依法缴纳个人所得税。
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您咨询的工资和补贴一起发放并扣税是否合法，需要结合具体情况判断。一般而言，工资和补贴合并扣税在符合税法规定的情况下是合法的，但需确保扣税依据和标准正确。
如果工资和补贴属于个人所得税应税收入范畴（如工资薪金所得、奖金、津贴、补贴等），则合并发放并按规定扣除个税是合法的。若存在以下不同情况，处理方式有所不同：
1. 若工资和补贴均属于应税收入，且单位已依法代扣代缴个人所得税（如减除费用、专项附加扣除等已正确计算），则扣税行为合法；
2. 若补贴属于法定免税项目（如独生子女补贴、差旅费津贴、误餐补助等符合规定的补贴），单位将其与工资合并扣税则不合法；
3. 若单位未按规定扣除减除费用、专项附加扣除等，导致多扣个税，该扣税行为不合法。
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工资和补贴一起发放并扣税可能存在以下法律风险点，需引起注意：
1. 单位错将免税补贴并入应税收入扣税的风险。例如，某公司将员工的差旅费津贴（符合当地规定的每日50元标准）与工资合并发放并扣税，根据《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》，差旅费津贴不属于工资、薪金性质的补贴，不征税，该公司的行为导致员工多缴个税，员工可要求公司退还多扣税款，若公司拒绝，员工可向税务部门投诉。
2. 单位未依法扣除专项附加扣除导致多扣个税的风险。例如，员工已向单位提交子女教育专项附加扣除信息，但单位在计算个税时未予扣除，导致员工每月个税缴纳金额增加，员工有权要求单位更正申报并退还多缴税款，否则可能面临税务部门的处罚及员工的索赔。
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针对工资和补贴一起发放并扣税的问题，您可采取以下实用行动建议：
1. 核对收入性质：明确工资和补贴的具体类型，区分应税收入与免税收入。例如，查看工资条中补贴的名称及金额，对照《个人所得税法》及相关政策，确认如交通补贴是否超过当地规定的免税标准，若未超过则不应扣税。
2. 检查个税计算：要求单位提供个税代扣代缴明细，核对应纳税所得额的计算是否正确，包括是否扣除了减除费用（每年6万元）、专项扣除（社保公积金）、专项附加扣除（子女教育、房贷利息等）。
3. 与单位沟通：若发现扣税可能存在问题，及时与单位财务或人力资源部门沟通，要求其解释扣税依据和计算方式，必要时提供相关政策文件。
4. 向税务部门咨询：若与单位沟通无果，可拨打12366税务服务热线或前往当地税务局，提供工资条、个税缴纳记录等材料，咨询专业税务人员判断扣税是否合法。
选择解决方案时，应优先以事实和法律依据为基础，先通过内部沟通解决，沟通无效再寻求外部专业帮助。如您需要更详细的分析或协助处理，欢迎进一步向我们咨询。
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关于工资和补贴一起发放并扣税的合法性，可依据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例进行分析。
《中华人民共和国个人所得税法》第二条规定：“下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得……”第六条规定：“应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。”工资和补贴若属于“工资、薪金所得”范畴（如基本工资、绩效工资、交通补贴、通讯补贴等），则属于应税收入，单位合并发放后按上述规定计算并代扣代缴个税是合法的。但若补贴属于《个人所得税法实施条例》第十条规定的“福利费、抚恤金、救济金”等免税收入，或符合其他免税条件（如差旅费津贴、误餐补助等），单位将其与工资合并扣税则违反法律规定，此时扣税不合法。因此，工资和补贴一起发放并扣税是否合法，关键在于补贴是否属于应税收入及扣税计算是否符合税法规定。