日结临时工受伤是不是工伤

1.日结临时工受伤是否算工伤，关键看有无劳动关系。若与单位签合同或形成事实劳动关系，工作时间、场所内因工作受伤，通常算工伤，如被机器弄伤、因环境滑倒受伤等。

2.若只是单纯劳务关系，按次获报酬，没建立劳动关系，不算工伤，但可按民事侵权找雇主索赔。雇主按过错担责，临时工有过错会减轻雇主责任。
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日结临时工受伤是否属于工伤取决于是否存在劳动关系。若临时工与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况，通常会被认定为工伤，比如工作时被机器弄伤、因工作环境滑倒受伤。

若只是单纯劳务关系，按次提供劳务获取报酬，未建立劳动关系，则不认定为工伤，但可按民事侵权向雇主索赔。雇主依据过错承担相应赔偿责任，若临时工自身有过错，会减轻雇主责任。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应与临时工签订合同，明确双方权利义务，避免纠纷。
2.临时工要增强法律意识，工作中注意自身安全，保留相关证据。
3.发生伤害后，双方及时沟通，按法律规定解决问题。
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结论：
日结临时工受伤是否属于工伤取决于是否存在劳动关系，存在劳动关系符合条件可认定工伤，单纯劳务关系不认定工伤但可按民事侵权索赔。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，当临时工与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系时，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况，通常会被认定为工伤，比如工作中被机器弄伤、因工作环境滑倒受伤等。而如果只是单纯的劳务关系，按次提供劳务获取报酬，未建立劳动关系，便不能认定为工伤。不过，这种情况下临时工可按民事侵权向雇主索赔，雇主根据过错承担相应赔偿责任，若临时工自身有过错，会减轻雇主责任。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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（一）若临时工与用人单位有劳动合同或形成事实劳动关系，在工作时间和工作场所因工作受伤，应及时要求单位申请工伤认定，单位不申请的，临时工可在规定时间内自行申请。保留好就医记录、事故现场证据等，以便认定时使用。
（二）若只是单纯劳务关系，受伤后收集好劳务关系证据以及受伤是因提供劳务所致的证据，与雇主协商赔偿事宜。若协商不成，可向法院提起民事诉讼索赔。
（三）若临时工自身有过错，要认识到可能会减轻雇主的赔偿责任，在索赔时合理提出诉求。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
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法律分析：
（1）日结临时工受伤是否认定为工伤，关键在于与用人单位是否存在劳动关系。若签订劳动合同或形成事实劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，如被机器弄伤、因工作环境滑倒受伤等，通常会被认定为工伤。
（2）若只是单纯劳务关系，按次提供劳务获取报酬，未建立劳动关系，不认定为工伤。不过可按民事侵权向雇主索赔，雇主根据过错承担相应赔偿责任。若临时工自身有过错，会减轻雇主的责任。

提醒：
日结临时工工作前最好明确与单位的关系。若是劳动关系应及时签订合同，受伤后按工伤程序处理；若是劳务关系，受伤索赔需注意收集雇主过错证据，情况复杂建议咨询专业分析。