你好，倘若本人是南宁横州市的，请指点一下我在厂里厕所抽烟被罚款五百可以投诉吗

南宁横州市的员工在厂里厕所抽烟被罚款五百元是否可以投诉，需视具体情况而定。
如果该罚款缺乏合法依据或程序不当，您可以投诉或维权。具体分析如下：

1. 如果公司制定的规章制度中明确规定禁止在厕所抽烟，并已通过合法程序制定且向员工公示，则公司有权依据规定进行处罚，但罚款金额需合理。
2. 如果公司未依法制定规章制度或未向员工公示该规定，则罚款行为缺乏法律依据，属于违法处罚，您可以依法维权。
3. 如果罚款金额超过当地最低工资标准或对员工造成实质性经济负担，即便有规章制度，也可能构成不合理罚款。
4. 如果您未签字确认知晓相关规章制度，公司也难以证明您已知悉，罚款的合法性将受到质疑。
5. 如果您已接受罚款且未在合理时间内提出异议，可能会影响后续维权的效力，但仍可尝试通过劳动仲裁等方式维权。
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根据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等相关法律规定，对南宁横州市员工在厂里厕所抽烟被罚款五百元的合法性进行分析。
首先，《劳动合同法》第四条明确规定，用人单位制定的涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定，并进行公示，同时应告知劳动者。若公司未履行上述程序，则罚款规定不具有法律效力。
其次，《工资支付暂行规定》第十六条指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但不得随意扣除工资或处以高额罚款。因此，若员工在厕所抽烟并未造成实际损失，公司无权处以500元罚款。
再者，根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》，用人单位对劳动者实施经济处罚的，不得超过当月工资的20%，且不得低于当地最低工资标准。若500元罚款超过该标准，则构成违法。
综上所述，南宁横州市员工若遭遇此类罚款，应结合公司规章制度的合法性、公示情况及罚款金额的合理性综合判断其法律效力，从而决定是否投诉或申请劳动仲裁。
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针对南宁横州市员工在厂里厕所抽烟被罚款五百元的情况，提供以下实用的行动建议。
1. 收集相关证据：保留公司规章制度、罚款通知、工资条、劳动合同及罚款相关沟通记录，以证明罚款的来源及金额。
2. 核实公司规章制度的合法性：查看公司是否依法制定禁止吸烟的规章制度，并是否履行了民主程序和公示义务，员工是否签字确认知晓。
3. 与公司协商解决：先与公司人事或管理层沟通，说明罚款不合理之处，尝试协商退还罚款或调整处罚方式。
4. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向横州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张罚款不合法或不合理，要求返还相关款项。
5. 寻求专业法律帮助：咨询专业劳动法律师，评估案件证据及胜诉可能性，制定更有效的维权策略。
选择解决方案时，应重点考虑公司规章制度的合法性、罚款金额的合理性以及自身证据的充分性。建议根据具体情况选择协商、投诉或仲裁等方式。
如您不确定如何操作，欢迎进一步向专业律师咨询，以便获得更精准的法律支持。
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南宁横州市员工在厂里厕所抽烟被罚款五百元，可能涉及以下法律风险点。
1. 罚款不合法导致维权失败：如果公司未依法制定规章制度或未公示相关条款，员工虽被罚款，但维权时若证据不足，可能导致仲裁或诉讼请求被驳回。例如，某员工被罚款后未能提供公司制度公示的证据，最终未能成功追回罚款。
2. 经济损失风险：若员工未及时维权，罚款金额可能无法追回，甚至可能因维权不当产生额外成本，如仲裁费用、律师费等。例如，一名员工因错过仲裁时效，最终无法追回500元罚款，还额外承担了诉讼成本。
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