劳动合同应该怎样解除

1.劳动合同解除有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式。协商解除需双方达成一致。劳动者单方解除包括预告解除和即时解除，预告解除需提前通知，即时解除在用人单位存在强迫劳动等情形时适用。用人单位单方解除有过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员，过错性辞退可立即解除且无补偿，非过错性辞退需提前通知或支付代通知金，经济性裁员有程序要求。
2.解决措施和建议：用人单位应完善规章制度，明确过错情形，在解除劳动合同时严格遵循法定程序。劳动者要了解自身权益，遇到问题及时与用人单位沟通，协商不成可通过合法途径维权。双方在解除劳动合同时都应保留好相关证据，避免纠纷。
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法律分析：
（1）协商解除是劳动合同解除的一种平和方式，强调双方达成一致，体现了契约自由、意思自治原则，这种方式有助于避免矛盾激化。
（2）劳动者单方解除中的预告解除，为用人单位预留了一定的时间来安排工作交接和人员调配；即时解除则是在用人单位存在严重过错时，保障劳动者的合法权益，使其能及时摆脱不利的劳动环境。
（3）用人单位单方解除里，过错性辞退是对劳动者严重违规行为的处理，能维护用人单位的正常管理秩序；非过错性辞退考虑到了劳动者因身体等客观原因无法胜任工作的情况，给予一定缓冲；经济性裁员则是企业在经营困难时的应对措施，但需遵循严格的程序和人数要求。

提醒：
劳动者和用人单位在解除劳动合同时，都应严格依照法律规定的程序和条件进行，避免因违法解除承担法律责任。不同情况对应不同处理方式，建议遇到具体问题时咨询进一步分析。
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（一）协商解除时，双方应签订书面协议明确解除事宜，避免后续纠纷。
（二）劳动者预告解除要注意按规定提前书面通知用人单位并保留证据。
（三）劳动者即时解除要收集好用人单位存在强迫劳动、未提供劳动保护等证据。
（四）用人单位过错性辞退要确保有充分证据证明劳动者严重违反规章制度。
（五）用人单位非过错性辞退要按规定提前通知或支付代通知金。
（六）用人单位经济性裁员要严格遵守人数和程序要求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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1.劳动合同解除方式有三种，分别是协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。
2.协商解除是指用人单位和劳动者达成一致，就能解除合同。
3.劳动者单方解除分两种，预告解除需提前三十天书面通知单位，试用期提前三天；即时解除适用于单位强迫劳动等情况，可立即解除。
4.用人单位单方解除包括过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员。过错性辞退可立即解除且无需补偿；非过错性辞退需提前通知或多付一月工资；经济性裁员要满足人数和程序要求。
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结论：
劳动合同解除方式有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种。
法律解析：
协商解除是用人单位与劳动者协商一致即可解除劳动合同。劳动者单方解除分预告解除和即时解除，预告解除需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知；即时解除适用于用人单位强迫劳动、未提供劳动保护等情况，可立即解除。用人单位单方解除包括过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员，过错性辞退可立即解除且无需补偿；非过错性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资；经济性裁员有一定人数和程序要求。了解这些不同的解除方式及适用情形，有助于在劳动过程中维护自身合法权益。若在劳动合同解除方面遇到问题，可向专业法律人士咨询。