公司未续签合同是否能要赔偿

1.公司不续签合同，员工可能获赔。除公司提高或维持待遇续约，员工不同意的情况外，公司要支付经济补偿。
2.补偿标准按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。
3.用工超一个月不满一年没签合同，公司要每月付两倍工资。
4.员工可先和公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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公司未续签合同，员工在符合条件时可获赔偿。除公司维持或提高条件续订、员工不同意的情况外，终止固定期限劳动合同，公司需支付经济补偿，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若自用工起超一个月不满一年未订立书面合同，公司应支付双倍工资。
1.员工可先尝试与公司就赔偿事宜进行协商，争取和平解决问题。
2.若协商无果，员工可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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结论：
公司未续签合同，员工可能获得赔偿，赔偿分经济补偿和双倍工资两种情况。
法律解析：
若劳动合同期满，除公司维持或提高条件续订而员工不同意的情况外，公司终止固定期限劳动合同需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若自用工之日起超过一个月不满一年公司未订立书面劳动合同，要向员工每月支付二倍工资。员工可先和公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。如果您遇到公司未续签合同的情况，不清楚自己能获得怎样的赔偿，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）员工要明确自己是否符合赔偿条件，即劳动合同期满时，若不是公司维持或提高约定条件续订而员工不同意的情况，就可能获得经济补偿。
（二）计算赔偿金额，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若自用工超一个月不满一年未订书面合同，可获每月二倍工资。
（三）先尝试与公司协商赔偿事宜，争取达成一致。
（四）若协商不成，及时申请劳动仲裁来维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）劳动合同期满时，若公司不维持或不提高条件续签，员工可获经济补偿。经济补偿依据员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若自用工之日起超过一个月不满一年，公司未与员工订立书面劳动合同，需每月向员工支付二倍工资。
（3）员工遇到此类情况，可先和公司协商赔偿事宜，协商无果可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工要注意收集工作相关证据，如工资条、考勤记录等。不同案情的赔偿标准和处理方式有别，建议咨询进一步分析。