单位解约赔偿方式是怎样的

单位解约赔偿情况如下：
单位违法解约，要按经济补偿标准的两倍赔给劳动者。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

某些情形下，单位解约要付经济补偿，像协商一致解约、劳动者患病无法工作等，计算方式同上。

劳动者有严重违纪等过错，单位解约不用赔偿。
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1.单位解约赔偿分三种情况。违法解约时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
2.某些情形下单位解约应支付经济补偿，比如单位提出解约并协商一致，或者劳动者患病或非因工负伤无法胜任工作等，经济补偿计算方式与上述相同。
3.当劳动者有严重违反单位规章制度等过错时，单位解约无需赔偿。

解决措施和建议：单位在解约时应准确判断解约情形，依法支付赔偿或补偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法解约可通过合法途径维权。
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结论：
单位解约赔偿分三种情况，违法解约需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；符合特定情形解约应支付经济补偿；劳动者有过错时单位解约无需赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位违法解约，要给予劳动者赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限来算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。如果是单位提出解约并协商一致，或者劳动者患病等不能从事原工作及另行安排的工作等情形，单位需支付经济补偿，计算方式与前面相同。但要是劳动者严重违反单位规章制度等存在过错，单位解约就不用赔偿。如果大家在遇到单位解约赔偿问题时，对自身情况是否符合赔偿条件有疑问，或者不清楚赔偿金额计算是否合理，可向专业法律人士咨询。
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（一）当遇到单位解约情况时，劳动者首先要判断解约性质。若认为单位是违法解约，可收集劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的证据，然后与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）若属于单位应支付经济补偿的情形，如单位提出解约并协商一致等，劳动者可主动与单位沟通，明确要求单位按规定支付经济补偿。
（三）若单位以劳动者存在过错解约，劳动者要审视自身行为是否真的严重违反单位规章制度等。若认为不合理，可通过工会等组织与单位协商，或收集证据准备维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）单位违法解约时，需承担较重赔偿责任，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来计算，工作每满一年对应一个月工资，工作时长处于六个月以上不满一年范围的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（2）在特定情形下，单位解约要支付经济补偿，像单位主动提出解约并与劳动者协商一致，或者劳动者患病或非因工负伤无法从事原工作和另行安排的工作等，经济补偿计算方式和上述一致。
（3）若劳动者自身存在严重违反单位规章制度等过错行为，单位解约无需进行赔偿。

提醒：
劳动者要了解自身权益，面对单位解约应判断是否符合赔偿情形；单位解约需遵循法律规定，避免违法解约带来赔偿风险，不同案情建议咨询专业分析。