你好问们领班这俩天给我发他的私密照片算是性骚扰吗

这算性骚扰。性骚扰指以带性暗示言语或动作，给他人造成不适或冒犯。领班发私密照片，违背你的意愿且让你感觉不舒服，就构成性骚扰。你可先明确严肃地让他停止这种行为，保留好照片等证据。若他还不停止，可向上级反映情况，维护自己权益。
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1、性骚扰责任：若该行为被认定为职场性骚扰，单位可能需承担管理失职责任，您也可依法要求赔偿。
2、侵犯隐私权：若照片涉及私密内容，对方未经同意传播可能构成侵犯隐私权，需承担民事赔偿甚至刑事责任。
例如：某公司员工在微信群中发送前女友私密照片，并配以侮辱性语言，后被前女友起诉侵犯隐私权，法院判决其公开道歉并赔偿精神损失费。
又如：某主管多次向下属发送带有性暗示的私密照片，并对其进行言语骚扰，最终被公司解雇，并被行政处罚。
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1、保留证据：保存所有涉及的照片、聊天记录、时间戳等，以作为日后维权依据。
2、及时沟通：向单位HR或上级反映情况，要求单位介入调查并处理。
3、书面记录：详细记录每次骚扰发生的时间、地点、内容及目击者，便于后续举证。
4、寻求法律帮助：咨询专业律师，评估行为是否构成性骚扰或侵权，制定维权策略。
5、必要时报警：若行为严重且单位未予处理，可向公安机关报案，依法追究责任。
选择具体方案时，应综合考虑行为严重性、证据完整性及自身心理承受能力。建议尽快与专业律师沟通，获取针对性法律支持。
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如果仅发一次且未附加言语，可能不构成性骚扰，但若频繁发送或伴有性暗示语言，则可能构成性骚扰。具体如下：
1. 若仅一次发送且无其他骚扰行为：可能不构成法律意义上的性骚扰，但可能造成心理不适。
2. 若多次发送或伴随性暗示语言：构成性骚扰，违反《妇女权益保障法》相关规定。
3. 若通过工作群或公司平台发送：可能构成职场性骚扰，用人单位需承担相应责任。
4. 若对方明确表示反感并提出停止要求：继续发送可能构成侵权，甚至涉及治安处罚。
5. 若该行为造成心理困扰或影响工作环境：可依法要求单位处理或向相关部门投诉。
6. 若该行为涉嫌传播隐私照片：可能构成侵犯隐私权或传播淫秽物品罪，需承担刑事责任。
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根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十条规定：“禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。”以及《民法典》第一千零一十条：“违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。”
结合您所述情形，若领班未经您同意发送私密照片，并伴有性暗示内容或持续骚扰行为，已构成性骚扰，您有权依法要求其停止并赔偿。若行为严重，可能涉及侵犯隐私权或传播淫秽物品，适用《治安管理处罚法》第四十二条或《刑法》第三百六十四条。因此，该行为在不同情形下可能涉及民事责任、行政处罚甚至刑事责任。