假如本人是宁乡人，请问，医院护士干了十年想辞职，能拿到补偿金吗？

宁乡医院护士干了十年想辞职是否能拿补偿金，关键要看辞职的具体情形。
如果护士主动辞职且无医院过错，一般无法获得经济补偿；若医院存在未缴纳社保、拖欠工资等违法行为，护士可依法解除合同并要求经济补偿；若医院与护士之间有服务期约定，辞职可能需支付违约金。
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宁乡医院护士辞职是否能拿补偿金，需结合《劳动合同法》第三十七条进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款保障了劳动者辞职的权利，但并未赋予劳动者主动辞职获得经济补偿的权利。若护士主动辞职，且医院无违法行为，护士通常无法获得经济补偿。但若医院存在未依法缴纳社保、拖欠工资等情形，护士可依据《劳动合同法》第三十八条提出解除合同并要求支付经济补偿。此外，若医院曾提供专项培训并签订服务期协议，护士辞职可能需按约定支付违约金。因此，在不同情形下，辞职是否获得补偿需依法具体判断。
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宁乡医院护士辞职是否能拿补偿金，建议采取以下行动方案。
1、确认辞职原因：明确是否因医院存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保）而辞职，若是，可依法主张经济补偿。2、查阅劳动合同：检查合同中是否有关于服务期、违约金等特殊约定，评估是否需支付违约金。3、提前书面通知：按《劳动合同法》规定提前三十日书面通知医院，保留通知送达凭证。4、收集证据材料：如工资发放记录、社保缴纳证明、培训协议等，以备后续维权使用。5、评估是否申请仲裁：如认为医院存在违法行为，可向劳动仲裁机构申请仲裁主张补偿。选择解决方案时，应重点考虑辞职原因、合同约定内容以及医院是否存在过错。如情况复杂，建议及时咨询专业劳动法律师，以维护自身合法权益。
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宁乡医院护士辞职时，若忽视以下法律风险点，可能导致经济损失或维权失败。
1、未依法通知导致赔偿责任：例如，护士未提前30天书面通知医院即离职，医院可要求赔偿因此造成的经济损失，如岗位空缺带来的损失。2、违约金过高难以承受：若医院曾提供高额培训并签订服务期协议，护士辞职可能面临数万元违约金，若无证据证明其不合理，将需实际支付。这些法律风险若未提前识别和防范，可能使辞职行为变得复杂甚至带来经济负担。
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