签第三方劳务合同被辞退咋处理

签第三方劳务合同被辞退，关键在于判定辞退是否合法。若单位违法辞退，劳动者有权要求赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
为维护自身权益，有以下建议：
1.先与单位协商赔偿事宜，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，收集相关材料，如劳务合同、工资发放记录、工作证等，以证明劳动关系。
3.可向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入处理。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）签第三方劳务合同被辞退时，判断辞退合法性是关键。若单位违法辞退，劳动者有获得赔偿的权利。赔偿金以经济补偿为基础，是其两倍。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限挂钩。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）维权第一步可尝试与单位协商赔偿。若协商无果，可收集证明劳动关系的材料，如劳务合同、工资发放记录、工作证等。
（4）之后可选择向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要确保收集的证据真实有效。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）判断辞退合法性
被辞退后先确定单位辞退行为是否违法，若违法，劳动者有获得赔偿金的权利。

（二）计算赔偿金额
赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

（三）协商赔偿
尝试与单位就赔偿事宜进行协商，争取达成一致。

（四）收集证据维权
协商不成，收集能证明劳动关系的材料，如劳务合同、工资发放记录、工作证等，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.签第三方劳务合同被辞退，先看辞退是否合法。若单位违法辞退，劳动者可要求赔偿金，为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.劳动者可先和单位协商赔偿。协商无果，收集劳务合同、工资记录、工作证等证明劳动关系的材料，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，可向法院起诉维权。
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结论：
签第三方劳务合同被辞退，若单位违法辞退，劳动者可要求赔偿金，可先协商，协商不成可通过投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法辞退签第三方劳务合同的劳动者，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到这种情况，应先和单位协商赔偿事宜。若协商无果，可收集劳务合同、工资发放记录、工作证等证明劳动关系的材料，向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。