工伤赔偿是否算入医疗费

法律分析：
（1）工伤赔偿是对劳动者因工伤遭受损失的综合性补偿，其项目丰富，医疗费只是其中之一。
（2）医疗费由工伤保险基金支付，前提是用人单位依法缴纳了工伤保险；若未缴纳，该费用则由用人单位承担。
（3）停工留薪期工资能保障职工在工伤治疗期间维持原有的工资福利待遇。
（4）护理费的确定和护理依赖程度相关。
（5）职工因工伤构成伤残的，可获得一次性伤残补助金等赔偿。

提醒：
用人单位应及时为职工缴纳工伤保险，职工遇到工伤要及时认定并保留好相关费用凭证，不同工伤情况赔偿有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者遭遇工伤，应及时要求单位在规定时间内申请工伤认定，若单位不申请，劳动者自己可在规定期限内提出申请。

（二）治疗期间，保留好各项医疗费用的票据，以便后续报销。

（三）计算停工留薪期工资时，要明确自己正常工作时的工资福利待遇，保障自身权益。

（四）对于护理依赖程度，可通过专业机构进行鉴定，以此确定护理费。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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1.工伤赔偿不仅有医疗费，还包括停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等多项内容。
2.医疗费是职工工伤治疗费用，由工伤保险基金支付；若单位没缴工伤保险，则单位承担。
3.停工留薪期工资指职工工伤治疗期，工资福利不变。护理费依护理依赖程度而定。伤残者还有一次性伤残补助金。
4.工伤赔偿是对劳动者工伤损失的综合补偿，医疗费只是其中一部分。
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结论：
工伤赔偿包含医疗费，但不仅限于此，是对劳动者因工伤造成的各种损失的综合性补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤赔偿项目丰富多样。医疗费是职工因工伤接受治疗的费用，若用人单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。停工留薪期工资方面，职工因工伤暂停工作治疗时，原工资福利待遇保持不变。护理费按护理依赖程度确定。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等赔偿。这表明工伤赔偿不仅仅是支付医疗费，而是全面考虑劳动者因工伤遭受的各类损失进行补偿。当遇到工伤赔偿相关的复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.工伤赔偿是对劳动者因工伤造成的各种损失的综合性补偿，包含医疗费但不限于医疗费。其项目丰富，除医疗费外，还有停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。
2.医疗费由工伤保险基金支付，若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。停工留薪期工资是职工治疗期间原工资福利待遇不变。护理费依据护理依赖程度确定。构成伤残的，有一次性伤残补助金等赔偿。
3.建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工要了解自身权益，在遭遇工伤时及时申请赔偿。相关部门应加强对用人单位缴纳工伤保险情况的监管，保障劳动者合法权益。