公司安排降薪可以不同意吗

1.公司安排降薪，员工有权拒绝。劳动合同里一般会明确劳动报酬等条款，公司单方面降薪等于变更合同，按规定，变更合同要双方自愿、协商一致，还得书面确定。
2.公司擅自降薪违反合同约定，员工可要求按原合同发工资。若公司不恢复，员工能协商、投诉或仲裁维权。
3.仲裁或诉讼时，员工要提供合同、工资记录等证据，证明降薪事实和原工资标准。
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结论：
公司安排降薪，员工可以不同意，若公司擅自降薪，员工可依法维权。
法律解析：
劳动合同一般会明确劳动报酬等关键条款，公司单方面降薪属于变更劳动合同内容。根据法律规定，变更劳动合同要遵循平等自愿、协商一致原则，且需书面形式。公司未经员工同意擅自降薪，违反了劳动合同约定，员工有权要求公司按原合同支付工资。若公司不恢复原待遇，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。在仲裁或诉讼中，员工需提供劳动合同、工资发放记录等证据证明降薪事实和原工资标准。如果您在工作中遇到公司降薪等类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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员工有权不同意公司安排的降薪。劳动合同明确规定了劳动报酬等条款，公司单方面降薪属于变更合同内容，变更需遵循平等自愿、协商一致原则并采用书面形式。公司擅自降薪违反合同约定，员工可要求按原合同支付工资。
解决措施和建议如下：
1.若公司不恢复原工资待遇，员工可先与公司协商，尝试和平解决问题。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决。
4.在仲裁或诉讼时，员工要提供劳动合同、工资发放记录等证据，以证明公司降薪事实和原工资标准。
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法律分析：
（1）公司与员工签订的劳动合同中明确规定了劳动报酬等关键条款，单方面降薪本质是变更合同内容。按照法律要求，变更合同需遵循平等自愿、协商一致原则，还应采用书面形式。
（2）若公司未获员工同意擅自降薪，这违反了劳动合同约定。员工有权利要求公司依照原合同支付工资。
（3）当公司拒绝恢复原工资待遇时，员工可通过多种途径维权，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
（4）在劳动仲裁或诉讼阶段，员工要提供劳动合同、工资发放记录等证据，以此证明公司降薪事实以及原工资标准。

提醒：
员工遇到公司擅自降薪情况，要及时收集证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工面对公司安排降薪可直接表明不同意，因为公司单方面降薪是变更劳动合同内容，需遵循平等自愿、协商一致原则并书面变更。
（二）若公司擅自降薪，员工要求按原合同支付工资，公司不恢复，可先与公司协商解决。
（三）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
（四）还可申请劳动仲裁，仲裁时要提供劳动合同、工资发放记录等证明降薪事实和原工资标准的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。