辞退赔偿不足一年怎么算

（一）工作不满六个月被违法辞退，用人单位需支付一个月工资作为赔偿金。这里所说的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前实际工作月数的平均工资。

（二）工作满六个月不满一年被违法辞退，用人单位应支付两个月工资作为赔偿金。月工资同样按照劳动者在劳动合同解除或终止前实际工作月数来计算平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动者被违法辞退且工作不足一年，赔偿计算分两种：
工作不满六个月，用人单位需支付半个月工资作经济补偿；违法辞退时，赔偿金是该标准的两倍，即一个月工资。
工作满六个月不满一年，经济补偿按一年算，支付一个月工资；违法辞退时，赔偿金为两个月工资。
月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
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结论：
劳动者被违法辞退且工作不足一年，工作不满六个月，赔偿金为一个月工资；工作满六个月不满一年，赔偿金为两个月工资。月工资按解除或终止合同前实际工作月数计算平均工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退劳动者需给予赔偿。当劳动者工作不满六个月，用人单位正常应支付半个月工资经济补偿，违法辞退时按此标准二倍赔偿，即一个月工资。若工作满六个月不满一年，经济补偿按一年算，支付一个月工资，违法辞退赔偿金则为两个月工资。这里所指月工资，是按劳动合同解除或终止前实际工作月数来计算平均工资。若遇到此类劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动者被违法辞退且工作不足一年，赔偿计算有不同标准。工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，违法辞退赔偿金为一个月工资；工作满六个月不满一年，经济补偿按一年算为一个月工资，违法辞退赔偿金是两个月工资。
2.月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月就按实际工作月数算平均工资。
3.建议劳动者遇到违法辞退情况，及时收集劳动合同、工资条等能证明工作时间和工资水平的证据，与用人单位协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动者被违法辞退且工作不足一年时，赔偿计算有不同规则。工作不满六个月，正常经济补偿是半个月工资，若属违法辞退，赔偿金按此标准二倍计算，为一个月工资。
（2）当工作满六个月不满一年，经济补偿按一年算，支付一个月工资，违法辞退时赔偿金就是两个月工资。
（3）计算月工资时，若劳动者工作满十二个月，以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准；若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

提醒：
劳动者要注意留存工资发放记录等证据，以便准确计算月工资。不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。