股东会决议解散终止劳动合同超过二十人需要备案吗

《劳动合同法》第四十一条

【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一） 依照企业破产法规定进行重整的；

（二） 生产经营发生严重困难的； 被1262篇案例引用 加入检索报告

（三） 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四） 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一） 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二） 与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三） 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一） 依照企业破产法规定进行重整的；

（二） 生产经营发生严重困难的；

（三） 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四） 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一） 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二） 与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三） 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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需要备案，根据劳动合同法第四十一条规定，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案需向劳动行政部门报告。
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需要向劳动行政部门报告。
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你好，依据《劳动合同法》第41条，用人单位裁减人员二十人以上或不足二十人但占总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减方案向劳动行政部门报告。
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根据《劳动合同法》第四十一条规定，企业因经营发生严重困难需要裁减人员二十人以上，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

在股东会决议解散的情况下，如果涉及终止劳动合同超过二十人，确实需要向当地劳动行政部门备案。实际操作中需要注意以下几点：

1. 备案时间：应当在正式解除劳动合同前30日完成备案手续；
2. 备案材料：通常需要准备股东会决议文件、解散清算方案、职工安置方案等材料；
3. 安置方案：需要制定合理的职工安置方案，包括经济补偿标准等。

建议尽快准备相关材料，与当地劳动保障部门沟通具体备案要求。同时要注意做好与员工的沟通解释工作，避免引发劳动争议。如果需要更具体的操作指导，可以进一步咨询当地劳动行政部门或专业劳动法律师。
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你好 可以电话沟通
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您好 我们的问题解决了没