公司市区搬迁怎么赔偿

法律分析：
（1）当公司在市区内搬迁，且对劳动合同履行无重大不利影响时，员工有义务继续履行合同，在此情况下公司一般无需给予赔偿。这是基于劳动合同的稳定性和契约精神，保障公司正常运营。
（2）若搬迁致使劳动合同无法履行，公司需与员工协商变更合同。若协商未达成一致，公司可提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
（3）公司解除劳动合同后，应按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

提醒：
员工遇到公司搬迁情况，需判断对自身合同履行的影响。不同情形下权益不同，建议咨询以获得更精准的法律分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当公司在市区内搬迁对劳动合同履行无重大不利影响时，员工应遵循合同约定继续工作，公司无需给予赔偿。员工要及时到新地址上班，避免因自身原因造成违约。

（二）若搬迁致使劳动合同无法履行，公司会先与员工协商变更合同。若协商不成，公司会提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，并按员工工作年限支付经济补偿。员工可与公司友好沟通，了解补偿细节。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司在市区内搬迁，未对劳动合同履行造成重大不利影响的，员工需继续履行合同，公司一般不用赔偿。

2.若搬迁致使劳动合同无法履行，公司与员工协商变更合同未成功，公司提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。

3.公司解除劳动合同需支付经济补偿，补偿按员工工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司在市区内搬迁，对合同履行无重大不利影响，员工应继续履行合同，公司无需赔偿；若导致合同无法履行，协商变更未达成一致，公司提前通知或额外支付一月工资后可解除合同并支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当公司市区内搬迁不影响劳动合同履行时，员工继续履行合同是合理合法的要求，公司自然无需赔偿。而当搬迁致使合同无法履行，且双方就变更合同协商无果时，公司在提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资的前提下，有权解除劳动合同。并且，公司需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿，工作年限的计算方式明确，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。如果遇到公司搬迁涉及劳动合同履行和赔偿的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司在市区内搬迁，若对劳动合同履行无重大不利影响，员工应继续履行合同，公司无需赔偿。这体现了合同履行的稳定性和严肃性，在不影响员工权益的情况下，双方应遵循合同约定。
2.若搬迁导致劳动合同无法履行，公司与员工协商变更合同未达成一致，公司可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。这既保障了公司的经营自主性，也维护了员工的合法权益。
3.经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议公司在搬迁前与员工充分沟通，争取达成共识；员工也应理性看待，依法维护自身权益。