单位服务18年因病不能工作有补贴吗

您在单位服务18年因病不能工作，可能面临以下法律风险。
1. 证据链风险：若您未保留完整的医疗记录、劳动合同或工资流水，可能无法证明因病不能工作的事实及18年工龄，导致补贴申请被拒。例如，您仅口头说明患病情况，但无法提供医院出具的诊断证明和劳动能力鉴定报告，社保局可能不予认可您的病退申请。
2. 经济损失风险：若单位未为您缴纳社保且您未及时主张权利，可能导致无法享受病退养老金，同时错过诉讼时效后无法要求单位赔偿。例如，单位未缴社保达5年，您未在劳动争议仲裁时效1年内申请仲裁，可能无法获得社保补缴或经济赔偿。
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以下特殊情况可能影响您在单位服务18年因病不能工作的补贴处理。
1. 特殊情况一：您在单位服务的18年中存在非连续工龄（如中途离职后重新入职）。若非连续工龄导致社保缴费年限不足15年，可能无法直接申请病退，需补缴社保至满15年才能享受养老金，这会延长您领取补贴的时间。
2. 特殊情况二：您因病不能工作是因职业病导致。若经鉴定为职业病，除可享受病退待遇外，还可申请工伤赔偿，获得一次性伤残补助金、医疗补助金等额外补贴，权益范围更广。
3. 特殊情况三：单位属于事业单位或国企，有内部补贴政策。部分事业单位对患病职工有额外的生活补贴或医疗补助，您可向单位人事部门咨询内部政策，获取更多补贴支持。
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在单位服务18年因病不能工作是否有补贴，需结合具体情况判断。
在单位服务18年因病不能工作，大概率可享受相应补贴，但具体类型和金额需根据实际情况确定。
1. 若存在社保累计缴费满15年且经劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力的情况：可申请病退，按月领取养老金，养老金计算会结合18年工龄对应的缴费年限、缴费基数等因素，保障基本生活。
2. 若存在单位未为您缴纳社保或未足额缴纳的情况：可向单位主张补缴社保，补缴后满足条件仍可享受病退待遇，同时可依据《劳动合同法》要求单位承担相应赔偿责任。
3. 若存在因病导致短期无法工作但未完全丧失劳动能力的情况：可享受医疗期工资，医疗期根据18年工龄可长达24个月，工资标准不低于当地最低工资标准的80%。
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您在单位服务18年因病不能工作的补贴问题，可依据相关法律规定明确权益。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十五条，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成，根据个人累计缴费年限、缴费工资等因素确定。您18年的工龄对应较长的缴费年限，若满足病退条件（完全丧失劳动能力且社保缴费满15年），养老金计算时会因缴费年限长而更具优势。同时，《劳动合同法》第四十七条规定，若单位因您因病无法工作解除劳动合同，需按18年工龄支付18个月工资的经济补偿金（月工资为解除前十二个月平均工资）。综上，您可依法享受养老金或经济补偿金等补贴。