得重大疾病回公司上班手术后遗症不能工作了怎么办

您依法享有的医疗期权益，可通过具体法律条款明确依据。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（1994年发布）第三条：企业职工因患病或非因工负伤需停止工作医疗的，按实际参加工作年限与本单位工作年限，享3-24个月医疗期。结合您的情况，若您术后后遗症导致无法工作，属于“因患病需停止工作医疗”的情形，可依据该条款主张医疗期。例如，若您在本单位工作6年、实际工作11年，对应医疗期为9个月，期间公司需按规定支付病假工资，不得随意解除劳动合同。
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您在处理术后无法工作的问题时，需避免以下常见错误操作。 1. 未书面申请医疗期：仅口头告知公司无法工作，未提交书面申请和医疗证明，可能被公司认定为旷工，面临解除劳动合同风险。 2. 忽视医疗期期限：超过法定医疗期仍未康复却未与公司协商后续方案，可能被公司以“无法胜任工作”为由解除合同，且无法获得合法补偿。 3. 随意签署公司文件：在未明确内容的情况下签署“自愿离职申请”或“放弃医疗期声明”，会直接丧失自身权益。 若您已出现类似错误，建议尽快联系律师评估补救措施。
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您当前的情况可能存在以下法律风险，需提前防范。 1. 医疗期权益被侵害风险：例如，您在本单位工作7年、实际工作12年，依法应享9个月医疗期，但公司仅批准3个月，导致您无法获得足额病假工资，且可能被提前解除劳动合同。 2. 证据不足风险：若您未保留诊断证明、医疗期申请记录等材料，后续申请劳动仲裁时，可能因无法证明“需停止工作医疗”的事实而败诉。
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您因重大疾病术后后遗症无法工作的情况，可优先通过医疗期制度保障权益。 您可依法申请医疗期，医疗期长度与工作年限相关。 1. 若您实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以下：医疗期为3个月； 2. 若您实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以上：医疗期为6个月； 3. 若您实际工作年限10年以上，在本单位工作5年以下：医疗期为6个月； 4. 若您实际工作年限10年以上，在本单位工作5-10年：医疗期为9个月； 5. 若您实际工作年限10年以上，在本单位工作10-15年：医疗期为12个月； 6. 若您实际工作年限10年以上，在本单位工作15-20年：医疗期为18个月； 7. 若您实际工作年限10年以上，在本单位工作20年以上：医疗期为24个月。