在面对公司不发劳保用品并考虑辞职的过程中，有些错误操作可能会影响您的权益，需要特别注意：1. 未保留证据直接辞职： 若未收集好证明劳动关系和公司未发放劳保用品的证据就直接辞职，后续申请劳动仲裁时可能因证据不足导致无法获得补偿，因为劳动仲裁中当事人对自己提出的主张有责任提供证据。2. 未提前书面通知公司解除劳动合同的理由： 辞职时未明确以公司未发放劳保用品（未提供劳动保护条件）为由书面通知公司，可能会被认定为主动辞职，从而无法依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿。3. 接受公司不合理的口头承诺后放弃维权： 若公司仅口头承诺发放劳保用品或给予补偿，但未实际履行，而您因此放弃了申请劳动仲裁等维权行动，可能会导致自身权益受损。如果您不确定自己的操作是否正确，或者在维权过程中遇到阻碍，建议及时向专业律师进行咨询，以避免因错误操作而失去应有的权益。
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在处理公司不发劳保用品申请辞职的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：1. 员工所在岗位不属于必须发放劳保用品的范围。 如果您的工作岗位根据国家劳动安全卫生标准并不属于需要发放劳保用品的岗位，那么公司未发放劳保用品的行为就不构成违法，此时您以此为由辞职通常无法获得经济补偿。2. 公司已提供劳保用品但员工未使用或自行丢弃。 若公司能够证明已按规定向您发放了劳保用品，而您因个人原因未使用或自行丢弃，导致无法提供劳保用品，这种情况下公司不存在未提供劳动保护条件的违法行为，您辞职可能无法获得补偿。
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公司不发劳保用品申请辞职可能存在一些法律风险，以下为您举例说明：1. 公司否认未发放劳保用品或主张已发放。 如果您没有充分证据证明公司未发放劳保用品，例如缺乏书面沟通记录、同事证言等，公司可能会否认未发放的事实，或者声称劳保用品已通过其他方式发放（如随工资发放补贴让员工自行购买，但该方式不符合法定要求），从而导致您主张经济补偿的请求难以得到支持。
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关于公司不发劳保用品申请辞职是否有补偿，需结合具体情况判断。以下是不同情形下的详细说明：1. 如果公司未发放劳保用品的行为属于未提供劳动安全卫生条件的违法行为，员工以此为由辞职，通常可以获得经济补偿。2. 若公司未发放的并非法律规定必须提供的劳保用品，或员工未能证明公司的行为对其劳动安全构成威胁，则辞职可能无法获得补偿。

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