丧葬费和工亡补助金谁能继承

针对“丧葬费不可继承”的结论，可依据以下法律条文明确其性质：
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十二条规定：“遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产，不得继承。”丧葬费是死者死亡后产生的、用于处理丧葬事宜的专项费用，并非死者生前“遗留”的财产，不符合遗产的核心特征。同时，《中华人民共和国继承法》（现行有效条款）第三条也明确遗产是“公民死亡时遗留的个人合法财产”，进一步排除了丧葬费的遗产属性。因此，丧葬费因性质和法律定义的限制，不得作为遗产被继承。
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以下特殊情况可能影响丧葬费和工亡补助金的处理结果：
1. 丧葬费由单位或社保基金垫付：若丧葬费由死者单位或社保机构预先支付，剩余部分可能需返还垫付方，而非由继承人分配。例如，社保基金支付丧葬费后，剩余金额应退回社保账户，继承人无权主张分割。
2. 近亲属存在生活困难者：分配工亡补助金时，若某近亲属（如未成年子女、无劳动能力的父母）对死者依赖程度较高，法院可能酌情多分。例如，死者父母年迈无收入，法院可能在分配工亡补助金时向其倾斜，适当提高份额。
3. 遗嘱对丧葬费的指定：若死者生前遗嘱明确丧葬费的用途（如指定用于购买墓地），剩余丧葬费应按遗嘱执行，不得随意分配。例如，遗嘱要求丧葬费剩余部分捐赠给慈善机构，继承人需遵守该约定。
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在处理丧葬费和工亡补助金时，需避免以下常见错误操作：
1. 将丧葬费纳入遗产分配：部分继承人可能错误地将剩余丧葬费作为遗产分割，导致垫付丧葬费用的继承人权益受损。例如，子女垫付丧葬费后，其他继承人要求按遗产均分剩余费用，违反了丧葬费的专项用途。
2. 忽视近亲属范围：分配工亡补助金时，遗漏父母、子女等法定近亲属，仅由配偶独占，可能引发继承纠纷。根据法律精神，工亡补助金应覆盖所有对死者依赖程度较高的近亲属。
3. 缺乏书面协议：近亲属口头约定分配方案后，一方反悔时无据可依，导致争议升级。
若您在处理过程中遇到上述问题，建议及时联系律师，避免因错误操作扩大矛盾。
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关于丧葬费和工亡补助金的继承问题，直接结论是：丧葬费不属于遗产，不可继承；工亡补助金虽非遗产，但可由近亲属参照继承规则分配。
1. 若仅讨论丧葬费：丧葬费是用于死者丧葬事宜的费用，不属于死者生前遗留的个人合法财产，因此不纳入遗产范围，不存在“继承”主体。
2. 若涉及工亡补助金：工亡补助金是对死者近亲属的精神抚慰和经济补偿，不属于遗产，但可由配偶、父母、子女等近亲属参照法定继承的顺序和原则分配。