9级工伤赔付都有哪些赔偿

工伤9级赔偿过程中可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若职工工伤后超1年未申请工伤认定，可能因时效问题无法认定，进而影响赔偿权利。
2. 经济损失风险：若用人单位未依法缴纳工伤保险，职工可能因证据不足或不了解赔偿标准，导致实际赔偿远低于法定标准，造成经济损失。

这些风险可能直接影响职工能否获得应有的赔偿，因此建议工伤发生后及时采取法律措施，保存相关证据，并咨询我为您提供解答，以最大限度维护自身权益。
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工伤9级公司赔偿项目需根据具体情况分析。
主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金三项，具体情形如下：
1. 未解除劳动关系：仅获一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，标准为9个月本人工资。
2. 解除劳动关系或合同到期终止：除上述补助金外，还可获一次性工伤医疗补助金（基金支付）和一次性伤残就业补助金（单位支付）。
3. 未缴纳工伤保险：所有赔偿由用人单位自行承担，包括三项补助金。
4. 本人工资低于法定标准：按最低标准或60%计算，保障基本权益。
5. 继续在原单位工作：单位应安排适合岗位，不得歧视，职工仍享工伤保险待遇。
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工伤9级公司赔偿项目依据《工伤保险条例》第三十七条明确界定。
根据该条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可享受两项待遇：一次性伤残补助金，以及一次性工伤医疗和就业补助金。其中，九级伤残的一次性伤残补助金标准为9个月本人工资，由工伤保险基金支付。

此外，若劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府制定。

因此，职工是否与单位解除劳动关系，直接影响是否能获得后两项补助金。若单位未依法参保，所有赔偿责任由单位承担，职工可依法主张。
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工伤9级公司赔偿项目处理可能受以下特殊情况影响：
1. 未缴纳工伤保险：所有赔偿由单位自行承担，可能导致赔偿落实困难，甚至需诉讼追讨。
2. 未解除劳动关系：仅获一次性伤残补助金，医疗和就业补助金需在劳动关系终止后申请，影响赔偿完整性。
3. 本人工资低于法定标准：若工资低于当地平均工资60%，按该比例计算，可能导致实际赔偿低于预期。

上述情况可能影响赔偿项目完整性、金额计算及实际支付，建议处理时充分考虑，并寻求专业法律支持。