辞去工作在企业23年有补偿吗

在企业工作7年辞职，需注意以下法律风险：1. 企业可能以“个人原因辞职”为由拒付补偿。若辞职信仅写“个人原因”，之后再以企业未缴社保等为由主张补偿，企业或以此为由拒付。2. 企业否认违法行为易导致举证困难。若员工仅口头称企业未足额支付工资，却无法提供工资条、转账记录等证据，企业可能否认，使员工难以证明企业过错而无法获补偿。
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工作7年辞职能否获得补偿，法律上有明确依据，以下结合《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）分析：该法第三十八条规定，用人单位存在未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未缴社保、规章制度违法损害权益等情形的，劳动者可解除合同。依据第四十六条，员工因上述企业违法行为辞职，企业应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，7年即7个月工资。若员工仅因个人原因主动辞职且未提及企业违法，企业无需补偿。
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工作7年辞职时，以下特殊或例外情形可能影响补偿：1. 企业存在违法行为但员工辞职后超仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若辞职后超一年才发现未缴社保等并主张补偿，仲裁委可能因时效已过不予受理，影响补偿获得。2. 员工与企业签了放弃经济补偿协议：若辞职时签书面协议明确自愿放弃基于劳动关系的经济补偿等权利，且协议无欺诈、胁迫，之后主张7年补偿可能不被支持。3. 企业违法行为在辞职前已纠正：例如企业在辞职前已补足拖欠工资或补缴社保，员工仍以之前违法为由主张补偿，可能因企业过错消除而难以成立。
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工作7年辞职是否有补偿，要结合具体情况判断。一般主动辞职无补偿，但有例外：若因个人原因主动辞职，通常无法获得经济补偿。存在以下情况则可能获得：1. 企业未按时足额支付劳动报酬，如长期拖欠或克扣工资，员工因此辞职可要求补偿。2. 企业未依法缴纳社会保险费，员工以此为由辞职有权获补偿。3. 企业规章制度违法损害员工权益，员工因此辞职可主张补偿。4. 企业以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，员工可立即辞职并要求补偿。