休产假的女工被辞退怎么办

法律分析：
（1）用人单位辞退休产假的女工，属于违法解除劳动合同行为。法律明确保障女职工在孕期、产期、哺乳期的合法权益，用人单位不得随意解除劳动合同。
（2）女工维权有多种途径。首先可与用人单位协商，若希望继续工作，可要求继续履行劳动合同；若不想继续或合同无法履行，能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算。
（3）协商不成时，女工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。
（4）维权过程中，女工要注重收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，这些证据能有力证明劳动关系和辞退事实。

提醒：女工维权需及时收集证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）女工面对被辞退情况，应先尝试与用人单位友好协商，明确提出继续履行劳动合同的要求。若不想继续履行合同或合同已无法履行，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作时长计算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）若协商无果，女工可向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。在此过程中，女工要注意收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，以此证明存在劳动关系和被辞退的事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.休产假女工被辞退，单位涉嫌违法解约，女工可维权。

2.女工可先协商，要求继续履行合同；若不继续或无法履行，可要求单位按经济补偿两倍赔。补偿按工作年限算，满一年给一月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半月工资。

3.协商不成，可向劳动监察投诉或申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。要收集合同、工资条、辞退通知等证据证明劳动关系和辞退事实。
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结论：
休产假女工被辞退，用人单位涉嫌违法，女工可依法维护自身权益。
法律解析：
依据法律规定，用人单位辞退休产假的女工属于违法解除劳动合同。女工有两种维权途径，一是要求继续履行劳动合同；二是在不要求继续履行或合同无法继续履行时，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若协商不成，女工可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。维权时，女工要收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据证明劳动关系和辞退事实。如果您在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.休产假女工被辞退，用人单位违法解除劳动合同，女工应依法维权。
2.女工维权可先与用人单位协商，要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
3.若协商不成，女工可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院起诉。
4.维权过程中，女工要注意收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，以证明劳动关系和辞退事实，保障自身合法权益。