公司部门合并，调岗，

公司部门合并调岗，这属于变更劳动合同内容。公司应和员工协商一致并采用书面形式。若员工不同意，公司不能强制调岗。解决方案是先和公司好好沟通，表达自己的想法和诉求；若协商不成，员工可要求公司按原合同履行，若公司因此辞退员工，员工可主张经济补偿。
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面对公司部门合并后的调岗安排，员工可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：
1. 及时与公司沟通：收到调岗通知后，第一时间与人力资源部门或上级领导沟通，了解调岗的具体原因、新岗位的职责、薪资待遇等情况，明确表达自己对调岗的看法和诉求，争取通过协商解决问题。
2. 审查劳动合同条款：仔细查阅劳动合同中关于工作岗位、工作内容、工作地点、薪资等方面的约定，看调岗是否符合合同约定。如果合同中对调岗有明确规定，且调岗符合规定，员工应考虑服从；如果不符合，可据此与公司协商。
3. 收集相关证据：在沟通过程中，注意保留调岗通知、与公司的沟通记录（如邮件、微信聊天记录等）、劳动合同、工资条等证据，以备后续可能发生的劳动争议使用。
4. 向劳动监察部门咨询或投诉：如果与公司协商无果，且认为公司调岗行为不合法，可向当地劳动监察部门咨询相关法律法规，了解自己的权利和维权途径，必要时可向劳动监察部门投诉。
选择解决方案时，应重点考虑调岗对自身职业发展、薪资待遇、工作生活平衡等方面的影响，以及通过不同途径维权的成本和成功率。若你在处理调岗问题时遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询，获取更详细的法律建议。
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公司部门合并调岗可能会给员工带来以下法律风险点：
1. 劳动合同被违法解除的风险。例如，员工因公司部门合并调岗不合理而拒绝调岗，公司却以员工不服从工作安排为由解除劳动合同。这种情况下，如果公司无法证明调岗的合法性和合理性，其解除劳动合同的行为就属于违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。
2. 薪资待遇降低的风险。在部门合并调岗时，有些公司会以新岗位为由降低员工的薪资待遇。如果劳动合同中明确约定了薪资标准，且调岗后的薪资降低没有经过员工同意，公司的这种行为就违反了劳动合同法的规定，员工可以要求公司按照原薪资标准支付工资。
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公司部门合并后进行调岗，员工是否必须服从需结合具体情况判断。以下从不同情形为你详细分析：
1. 若调岗是基于部门合并后的生产经营需要，且新岗位与原岗位工作内容、薪资水平、工作地点等基本一致，员工通常需服从调岗安排。这是因为用人单位在合法经营范围内有权根据实际情况调整组织结构和人员配置。
2. 若调岗导致劳动合同主要内容发生重大变更，如工作内容与原岗位差异极大、薪资明显降低、工作地点变动较远等，员工有权拒绝调岗。此时用人单位不能单方面强制调岗，需与员工协商一致。
3. 若员工因身体状况、技能等原因确实无法胜任新岗位，且用人单位未提供必要的培训或调整到其他合适岗位，员工可以拒绝调岗。用人单位应根据员工实际情况合理安排岗位。
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公司部门合并后的调岗行为是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”在公司部门合并调岗场景中，如果调岗涉及劳动合同中工作岗位、工作内容、薪资待遇等主要条款的变更，就必须与员工协商一致，否则单方面调岗行为不合法。
同时，第四十条规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”部门合并可能属于“客观情况发生重大变化”，但用人单位仍需先与员工协商调岗，只有在协商不成时才能依法解除劳动合同，而不能直接强制调岗。因此，公司部门合并调岗需遵循协商一致原则，若未协商一致且不符合法定解除条件，则调岗行为违法。