工伤赔付后是否需要解除劳动合同

结论：
工伤赔付后不一定要解除劳动合同，是否解除取决于伤残等级和职工意愿。
法律解析：
根据法律规定，工伤职工伤残等级不同，劳动合同处理方式有别。一级至四级伤残的，要保留劳动关系，退出工作岗位并享受工伤待遇，不能解除合同；五级、六级伤残的，一般保留劳动关系，由单位安排工作，若职工本人提出也可解除；七级至十级伤残的，合同期满终止或职工本人提出可解除。而且，解除劳动合同的工伤职工，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这体现了法律对工伤职工权益的保障，既保证其在不同伤残情况下有相应的工作安排和待遇，又赋予其一定的自主选择权。如果遇到工伤赔付和劳动合同相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤赔付后不一定要解除劳动合同。一级至四级伤残的，保留劳动关系、退出岗位，享受待遇，不得解除。

2.五级、六级伤残的，保留劳动关系，单位安排工作；职工提出，可解除或终止。

3.七级至十级伤残的，合同期满终止，或职工提出可解除。

4.解除劳动合同由伤残等级和职工意愿决定，解除后可获一次性工伤医疗与伤残就业补助金。
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1.工伤赔付后不一定要解除劳动合同，其是否解除取决于伤残等级和职工意愿。一级至四级伤残，保留劳动关系，退出岗位享受待遇，不能解除；五级、六级伤残，保留劳动关系，由单位安排工作，职工本人提出可解除；七级至十级伤残，合同期满终止或职工提出可解除。
2.对于用人单位，应严格按照法律规定根据职工伤残等级妥善安排工作或处理劳动关系，保障职工权益。若职工提出解除劳动关系，要及时协助办理相关手续，支付相应补助金。
3.职工自身要清楚不同伤残等级对应的权益和规定，结合自身情况合理决定是否解除劳动合同。若选择解除，要积极与单位沟通，争取应得的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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法律分析：
（1）工伤赔付与劳动合同解除并非必然关联。对于一级至四级伤残职工，法律规定保留劳动关系并退出工作岗位，享受相应工伤待遇，用人单位不能与之解除劳动合同，这是为保障其后续生活。
（2）五级、六级伤残职工，原则上保留劳动关系，由单位安排合适工作。不过，若职工本人提出，也能解除或终止劳动关系。
（3）七级至十级伤残职工，劳动合同期满会自然终止，或者职工本人提出也可解除劳动合同。
（4）当解除劳动合同时，职工可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这是对其再就业及后续医疗的一种补偿。

提醒：
不同伤残等级对应不同的劳动合同处理方式和赔偿标准，职工需根据自身情况谨慎决定是否解除劳动合同，如有疑问建议咨询专业法律人士。
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（一）对于一级至四级伤残的工伤职工，应保留劳动关系，退出工作岗位，安心享受工伤待遇，不能解除劳动合同，确保自身权益持续保障。

（二）五级、六级伤残的工伤职工，若用人单位安排的工作合适，可继续在单位工作；若本人有解除或终止劳动关系的意愿，可主动提出。

（三）七级至十级伤残的工伤职工，劳动合同期满会自然终止；若想提前解除，本人也可提出。

（四）若选择解除劳动合同，工伤职工可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要积极争取自身应得赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。