一次性工伤伤残补助金可以领两次吗

法律分析：
（1）一次性工伤伤残补助金是对工伤职工伤残损害的补偿，一般同一工伤部位不能领两次。职工因工伤被鉴定伤残等级后，可从工伤保险基金获得相应补助金。
（2）若职工再次发生工伤，经认定和鉴定构成新的伤残等级，就能按新等级享受一次性工伤伤残补助金。这体现了对新工伤伤害的保障。
（3）要是属于同一工伤事故造成的伤残，已按对应等级领取了补助金，且后续没有新工伤和新伤残等级评定，就不能再次领取。

提醒：职工遇到工伤情况，要及时申请认定和鉴定。若对一次性工伤伤残补助金领取有疑问，建议咨询专业人士分析。
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（一）若首次工伤已领取一次性工伤伤残补助金，后续无新工伤及新伤残等级评定，应接受不能再次领取的结果，安心养伤并做好康复。
（二）若再次发生工伤，要及时向单位报告，申请工伤认定和劳动能力鉴定，若构成新的伤残等级，便可按新等级申请一次性工伤伤残补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。
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1.一般来说，同一工伤部位的一次性工伤伤残补助金只能领一次。职工被鉴定为工伤伤残等级后，能从工伤保险基金拿到这笔钱，用于补偿工伤带来的伤残损害。
2.若职工再次工伤，经认定和鉴定构成新的伤残等级，可按新等级领取补助金。
3.要是同一工伤事故造成的伤残，已领过对应等级的补助金，且后续没新工伤和新伤残等级评定，就不能再领。
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结论：
通常同一工伤部位不能领两次一次性工伤伤残补助金，再次发生工伤构成新伤残等级可按新等级领取。
法律解析：
职工因工伤被鉴定为伤残等级后，能从工伤保险基金领取一次性工伤伤残补助金，这是对工伤所致伤残损害的补偿。对于同一工伤事故造成的伤残，在按对应等级领取该补助金后，若后续未出现新的工伤及新伤残等级评定，就不能再次领取。不过，若职工再次发生工伤，经认定和劳动能力鉴定构成新的伤残等级，就可按新等级享受一次性工伤伤残补助金。这体现了工伤保险的公平性和合理性，保障了职工的合法权益。如果大家在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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1.一般而言，一次性工伤伤残补助金对于同一工伤部位不能重复领取。该补助金是职工因工伤被鉴定为伤残等级后，从工伤保险基金获得的用于补偿工伤伤残损害的款项。
2.不过，若职工再次发生工伤，经认定和鉴定构成新的伤残等级，可按新等级享受一次性工伤伤残补助金。
3.若属于同一工伤事故造成的伤残，在已按对应等级领取该补助金后，若后续没有新的工伤发生，也未进行新的伤残等级评定，则不能再次领取。

解决措施和建议：
1.职工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。
2.企业要为职工依法缴纳工伤保险，降低工伤风险。
3.相关部门加强对工伤认定和补助金发放的监管，确保公平公正。