公司未交社保辞职问题怎么解决

公司未缴社保，员工离职后有以下法律风险需重视：
1. **时效风险**：劳动仲裁时效为一年，自员工知晓公司未缴社保起算。例如2023年1月离职，2024年2月才申请补缴2022年社保，可能因超期被驳回。
2. **证据链风险**：缺乏劳动合同、工资条等关键证据，可能无法证明劳动关系。如仅提供同事证言而无书面证据，公司又否认，补缴诉求可能因举证不足被拒。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对公司未缴社保的离职维权，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条提供了明确法律依据：
该法条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。逾期未缴的，征收机构可查询其存款账户，申请行政部门作出划拨决定，通知银行划款；账户余额不足的，可要求提供担保并签订延期缴费协议；未提供担保的，可申请法院扣押、查封、拍卖财产抵缴社保费。”
结合你的情况，公司未缴社保已违法，你有权要求补缴。若公司逾期不补，社保征收机构可依法查询账户、划拨款项。你可通过向社保征收机构投诉或申请劳动仲裁，督促公司履行补缴义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司未缴社保，员工离职后可要求补缴或赔偿，分三种情况说明：
1. **全程未缴**：离职后可要求公司补缴全部未缴期间社保（含单位与个人部分，个人部分需自行承担）。
2. **部分/不足额缴纳**：可要求补缴未缴或少缴时段社保，需提供工资条、银行流水等证明工资水平，以确定补缴基数。
3. **公司拒绝补缴**：协商无果后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径强制公司补缴。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理公司未缴社保离职问题时，员工常见错误操作可能影响维权：
1. **忽视证据收集**：离职后未保留劳动合同、工资记录等，导致无法证明劳动关系，补缴诉求难以实现。
2. **超仲裁时效**：劳动仲裁时效为一年，若离职一年后才申请仲裁，可能因超期无法维权。
3. **自行放弃维权**：因担心流程复杂或耗时，公司拒绝补缴后放弃维权，将导致医疗、养老等社保权益受损。

为避免上述错误影响权益，若对维权流程或时效不明确，可咨询我为您提供解答。