15岁进厂上班未签合同有效吗

16岁以下未签合同工作时，要避免这些错误：
1、隐瞒年龄继续工作：未成年人或因怕失工作而隐瞒未满16周岁，既难保障权益，还可能因工作环境风险损害健康，更会让用人单位违法用工持续。
2、私下和解后不维权：部分单位可能提出私下补偿，但未成年人或监护人若仅取眼前补偿、放弃向劳动监察部门投诉等维权，后续可能丧失法律保护，也难让单位受制裁。

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16岁以下未签合同工作，存在这些法律风险：
1、用人单位可能拒付劳动报酬。若16岁以下未成年人工作后，单位以双方无合法劳动关系为由拒发工资，因法律不认可劳动关系，未成年人难通过常规劳动仲裁追讨，维权难度和不确定性会增加。
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16岁以下未签合同工作，以下特殊情形或影响处理结果：
1、文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁未成年人。依据《中华人民共和国劳动法》第十五条，此类单位招用需履行审批手续并保障其受义务教育权。若单位属此类且手续合规，招用行为合法，但仍需签合同、保障权益，未签合同可能影响权利义务明确，但用工行为本身合法。
2、未成年人从事勤工俭学。若利用课余时间、短时低强度工作，一般不视为建立劳动关系，未签合同通常无劳动合同争议，但单位需支付合理报酬，且不得安排禁忌劳动。勤工俭学也需合法，不能影响学习和身心健康。
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16岁以下未签合同工作的效力，可依据相关法律分析，结合法条解读如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定：“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”法律允许用人单位招用16周岁以上未成年工并特殊保护，16岁以下属于童工，我国法律明确禁止用人单位招用。《禁止使用童工规定》第二条明确，任何单位不得招用不满16周岁未成年人。因此，16岁以下未签合同工作，因劳动者主体不适格，双方不能形成合法有效劳动关系，用工行为违法，合同自然无效。