临时工工伤赔偿和正式工一样吗

临时工工伤赔偿是否与正式工相同，需结合劳动关系认定情况判断。以下分不同情形详细说明：
1. 若临时工与用人单位存在劳动关系（如接受管理、从事有报酬劳动），工伤赔偿与正式工一致，适用《工伤保险条例》，可享受医疗、伤残、工亡等工伤保险待遇
2. 若临时工与用人单位仅为劳务关系（如一次性完成特定任务、不接受日常管理），工伤赔偿不适用《工伤保险条例》，需按人身损害赔偿标准主张，赔偿范围、金额与正式工存在差异
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临时工工伤赔偿与正式工是否一致的法律依据，核心在于劳动关系的认定，具体如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”若临时工与用人单位存在用工事实（如接受管理、从事用人单位安排的有报酬劳动），则双方建立劳动关系。在此前提下，依据《工伤保险条例》第二条“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例规定享受工伤保险待遇的权利”，临时工与正式工均为用人单位职工，工伤赔偿标准一致。若不存在劳动关系，则不适用上述规定。
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临时工处理工伤赔偿可能面临以下法律风险：
1. 劳动关系认定风险：如临时工仅持有口头约定，缺乏工资支付记录、工作证等书面证据，劳动仲裁可能不认定劳动关系，导致无法按工伤标准赔偿。例如：某临时工为工厂搬运货物，未签订合同，工厂以劳务关系为由拒绝工伤赔偿，因无书面证据，仲裁未认定劳动关系，最终只能按人身损害赔偿，金额远低于工伤标准
2. 诉讼时效风险：未在1年内申请工伤认定或劳动仲裁，超过法定时效，法院可能驳回诉讼请求。例如：某临时工2022年5月受伤，2023年6月才申请工伤认定，社保部门以超期为由不予受理，无法享受工伤保险待遇
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以下特殊情况会影响临时工工伤赔偿与正式工的一致性：
1. 劳务派遣情形：若临时工为劳务派遣员工，由劳务派遣单位缴纳工伤保险，用工单位承担连带赔偿责任，赔偿标准与正式工一致，但赔偿主体为劳务派遣单位，需注意向正确主体主张权利
2. 非全日制用工情形：非全日制临时工与用人单位建立劳动关系，若用人单位未缴纳工伤保险，工伤赔偿与正式工一致；若已缴纳，社保经办机构按规定支付待遇，但非全日制用工的工资计算方式可能影响伤残津贴等以工资为基数的赔偿项目
3. 退休返聘情形：已享受养老保险待遇的退休返聘临时工，与用人单位为劳务关系，工伤赔偿不适用《工伤保险条例》，需按人身损害赔偿标准主张，与正式工存在差异