劳动合同到期不想干可以走吗

劳动合同到期后，部分劳动者可能出现不当操作，以下是常见错误行为：
1、未提前通知离职：认为合同到期权利义务自动终止，直接离职忽略工作交接，可能致用人单位工作混乱，也会影响自身工资结算。
2、拒绝工作交接：因矛盾或其他原因拒不交接工作，违反劳动纪律与职业道德，可能造成用人单位经济损失，需承担赔偿责任。
3、忽视离职手续：到期直接离岗，不办理工资结算、社保转移等手续，会导致工资无法及时足额领取，社保关系转移受阻，影响后续就业和社保。若已出现上述问题，可随时咨询我，为您提供专业解答。
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劳动合同到期后直接走人是否违法，需结合具体情况判断。合同期满不能直接离职，须依法办理手续。
若合同到期且双方未续签，劳动者仍需依规办理离职，不可未经通知擅自离岗。若用人单位同意立即离职，劳动者在获得明确同意后可直接离开，但建议保留相关证明。若因用人单位未及时足额支付报酬、未缴社保等违法行为被迫离职，即使合同未到期，劳动者也有权解除合同直接走人，但需留存用人单位违法证据。
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劳动合同到期后能否直接走人，存在特殊情况或例外情形，会影响处理结果：
1、用人单位同意立即离职：合同到期时，若用人单位明确表示无需复杂离职手续，劳动者可直接离开，此情况合法，因双方就离职达成一致，且不影响用人单位正常工作。
2、劳动者因用人单位违法被迫离职：若用人单位存在未及时足额支付报酬、未缴社保等违法行为，即使合同到期，劳动者仍有权解除合同直接走人，此时直接走人合法，用人单位需承担相应法律责任。
3、用人单位单方面不续签且未支付经济补偿：合同到期后，用人单位明确不续签且未依法支付经济补偿时，劳动者不可直接走人，应通过合法途径维权，否则可能影响经济补偿索取，后续维权处于不利地位。
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劳动合同到期后直接走人，可能带来法律风险，具体如下：
1、经济损失风险：未办理工作交接致用人单位生产经营受影响，如销售岗位员工离职未交接重要客户资料，导致客户流失、经济损失，用人单位有权要求赔偿，劳动者需承担相应费用。
2、工资权益受损风险：用人单位可能以未办离职手续为由拖欠或克扣工资，例如某劳动者到期离职后，公司拒绝发放最后一个月工资，劳动者虽有权索要，但需通过法律途径维权，过程耗时耗力。