辞工不干用人单位扣工伤保险合法吗

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位无权无故扣减工人辞职时的保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第六十条明确：“用人单位应自行申报、按时足额缴纳社保费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应缴社保费由用人单位代扣代缴，单位需按月告知个人缴费明细。”该条文明确，单位有法定义务为职工足额缴纳社保，并依法代扣个人部分。

若用人单位在工人辞职后扣留或非法扣除其应得保险费，显然违反上述法律。此外，《劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。

因此，无合法依据或未经工人同意，单位扣减辞职工人保险费属违法行为。工人可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维权。
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处理工人辞职扣保险费问题时，需注意以下特殊情况：
1. **工人自愿签署放弃社保协议**：法律虽强制单位缴纳社保，但工人若书面放弃，可能影响后续维权，甚至被认定自愿放弃权益。
2. **单位因经营困难缓缴社保**：若单位申请缓缴并经合法程序，工人辞职时单位以此为由扣减保险费，仍可能侵犯其合法权益。
3. **社保转移程序未完成**：工人辞职后社保转移未办结，原单位拒绝办理或扣减费用，可能影响新单位接续社保，导致医疗、养老保障中断。

以上情形可能增加处理难度，建议您遇到此类问题时，及时联系我为您解答，确保依法维权。
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处理工人辞职扣保险费问题时，以下常见错误操作需避免：
1. **未保留工资条和社保记录**：辞职后未及时保存工资条、社保缴纳凭证，维权时缺乏关键证据，可能影响案件结果。
2. **轻信单位口头承诺**：部分单位以“后续补缴”“返还”等理由拖延，工人若未要求书面确认，往往难以追责。
3. **未及时主张权利**：劳动争议仲裁时效为一年，若发现被扣后长时间未维权，可能因超时效丧失胜诉权。

如您已遭遇上述问题或不确定单位行为合法性，可尽快联系我，以便及时采取有效措施维护权益。
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工人辞职扣保险费是否合法，需结合具体情况判断：
1. **单位未依法缴纳社保**：在职期间未按规定缴纳社保，辞职后无权扣减相关费用，工人可依法维权。
2. **单位依法代扣个人社保部分**：工资发放中依法代扣个人应缴社保部分，属合法行为，非“扣减”。
3. **双方自愿协商一致**：工人自愿放弃部分保险权益并签署书面协议，但协议内容不得违反法律强制性规定。
4. **单位以“违约金”等名义扣减**：无合法依据时，此类行为属违法扣减工资，工人可申请劳动仲裁。
5. **辞职后社保转移未完成**：原单位不得以此为由扣留或扣减费用，应依法协助办理转移手续。
6. **单位已缴社保但未及时转出**：属单位未履行转移义务，不得以此扣减费用，不影响工人权益。

综上，工人辞职时单位无权无故扣减保险费，具体情形需结合上述判断处理。