首先，外包员工用人单位裁员后重新安排工作需协商一致，否则不合法。（39字）依据《劳动合同法》，公司调动岗位应与劳动者协商，否则违反合同法，可能引发劳动仲裁。（57字）若未协商一致就调动，不仅违反《劳动合同法》，还可能导致员工提起劳动仲裁，影响公司声誉及正常运营。（63字
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常见处理方式是先协商，协商不成可申请劳动仲裁。（32字）面对这种情况，建议先与公司协商，协商不一致时再考虑通过法律途径维权，如申请劳动仲裁，确保合法权益。（76字
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不同情况处理如下：（20字）1. 若公司协商调岗，接受即可；2. 若公司强行调岗，先收集证据，再提起劳动仲裁；3. 如遇公司拒绝协商，可寻求法律援助，准备相关材料起诉。

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