离职期间不结算工资违法吗

关于离职期间用人单位不结算工资是否违法的问题，需结合具体情况判断。 1. 若用人单位在员工离职时未按约定或法定时间结算工资，属于违法行为。 2. 若双方在劳动合同中明确约定了离职工资结算的延迟期限（如次月发薪日），且该期限不违反法律强制性规定，则可能不构成违法。 3. 若用人单位以员工未完成工作交接为由拒绝结算工资，需区分情况：工作交接是员工义务，但工资结算义务独立存在，除非双方约定交接完成后支付，否则仍可能违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据我国劳动法律法规，离职工资结算有明确的法律依据。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”同时，《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”因此，用人单位在离职时未及时结算工资，违反上述规定，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职工资结算存在一些特殊情况，需区别处理。 1. 员工未办理工作交接：若劳动合同约定“工作交接完成后支付工资”，用人单位可暂缓支付，但需书面通知员工交接事项。若员工故意不交接，用人单位可通过仲裁要求员工履行义务，但不得以此为由长期拖欠工资。 2. 工资支付周期与离职时间重合：若员工在月度发薪日前离职，用人单位可在次月发薪日结算工资（如每月15日发上月工资，员工3月10日离职，可4月15日结算3月工资），但需提前告知员工。 3. 跨地区用工的差异：部分地区对离职工资结算时间有特殊规定（如广东省要求离职当日结清工资），需遵循当地法规。例如，员工在深圳离职，用人单位必须在离职当日结算工资，否则违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职工资未结算可能引发的法律风险需引起重视。 1. 用人单位面临行政处罚风险：若员工向劳动监察部门投诉，用人单位可能被责令限期支付工资，逾期未支付的，需加付赔偿金（按应付金额50%以上100%以下计算）。 实例：某公司员工离职后，公司拖欠工资2个月，员工投诉后，劳动监察部门责令公司3日内支付工资，并加付50%的赔偿金。 2. 员工申请仲裁的风险：员工可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及经济补偿（若因拖欠工资离职）。 实例：员工因公司拖欠离职工资被迫离职，仲裁委裁决公司支付工资及N倍经济补偿金。