企业没有购买工伤保险,请问需要如何赔偿

用人单位未买工伤保险时，需依据《工伤保险条例》承担全部赔偿责任。若劳动关系已确认且工伤事实成立，用人单位须支付医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、伤残津贴等所有工伤保险待遇项目及标准费用。若用人单位拒不支付，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼维权。若工伤发生后用人单位补缴工伤保险费，新发生的费用由工伤保险基金与用人单位按规定支付，但此前费用仍由用人单位承担。
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用人单位未买工伤保险的赔偿，可能受特殊情形影响，具体如下： 1、拒不支付赔偿：工伤职工无法直接获赔，需通过劳动仲裁或诉讼主张权利，这会增加维权的时间和程序成本，职工需投入精力准备材料并经历法律程序。 2、用人单位破产：工伤赔偿作为破产债权处理，虽有优先受偿权，但受破产财产数额、其他债权等因素影响，最终赔偿可能无法完全满足法定标准。 3、劳动者自愿放弃赔偿：若协议因违反法律强制性规定而无效，劳动者仍有权主张；但若协议是劳动者充分了解权利且无欺诈、胁迫签订，部分内容可能有效，对赔偿主张产生限制。
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用人单位未买工伤保险的赔偿法律依据主要来自《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》。《工伤保险条例》第六十二条（2010年修订）明确：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”这表明，只要职工发生工伤，用人单位就必须按法定标准赔偿。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条也规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”因此，用人单位未买工伤保险时，职工发生工伤后，赔偿责任完全由用人单位承担，职工有权要求支付全部工伤保险待遇。
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用人单位未买工伤保险时，职工维权需注意以下法律风险： 1、诉讼时效风险：工伤认定申请应在事故伤害发生之日起1年内提出。例如，2023年1月1日发生工伤，2024年2月1日才申请，超过法定1年时限，社会保险行政部门可能不予受理，导致无法认定工伤和获得赔偿。 2、证据链风险：缺乏工伤认定书可能无法证明工伤事实。比如，职工因工受伤后未及时申请工伤认定，用人单位又否认工伤事实，职工仅持医疗记录（无工伤认定书），在仲裁或诉讼中可能因无法证明工伤事实而败诉，无法获得赔偿。