劳动合同没有试用期违法吗

劳动合同不约定试用期虽合法，但存在法律风险，例如：某用人单位与劳动者签三年期合同且未约定试用期。入职后用人单位发现劳动者能力不符岗位要求，因无试用期，解除合同需证明其不能胜任且培训或调岗后仍不能胜任，否则属违法解除，需担责。对劳动者而言，无试用期缓冲期，若发现工作内容与预期不符，换工作成本会增加。
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劳动合同不约定试用期是否合法，需结合具体情况判断。以下分析不同情形的合法性：
- 合同期限不满三个月，或为完成一定工作任务的合同，不约定试用期合法。
- 合同期限三个月以上（含三个月）且非完成一定工作任务的类型，不约定试用期也合法，因试用期非法定必备条款，双方可协商一致不约定。
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劳动合同不约定试用期的处理，还受特殊情况或例外情形影响，分析如下：
1. 双方曾约定过试用期的情形：同一用人单位与同一劳动者已约定过一次试用期，后续续签时，即便合同类型或期限变化，也不得再约定试用期，此时不约定试用期是法律明确规定，不影响合同效力。
2. 劳动合同仅约定试用期的特殊转化情形：若仅约定试用期，该试用期不成立，视为劳动合同期限。此时虽未单独约定正式期限，但已依法转化为相应期限的劳动合同，权利义务以转化后的期限为准。
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关于劳动合同不约定试用期是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条分析：
该法条明确：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”即这两种类型的合同，不约定试用期是法律强制要求，合法。其他期限的合同（三个月以上固定期限和无固定期限劳动合同），法律未强制规定必须约定试用期，允许双方协商确定是否约定。因此，双方协商一致的情况下，这些情形不约定试用期合法。
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