劳动法规定试用期最长不得超过的时间是

劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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关于劳动法规定试用期最长不得超过的时间是的问题,根据相关政策法规分析如下：
根据劳动法规定，试用期最长时间按劳动合同期限不同而有所区别：
1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
5. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
6. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
总之，用人单位应严格按照上述规定来确定试用期时长，以保障劳动者的合法权益。如果用人单位违反规定约定过长试用期，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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劳动法明确规定，试用期的时长有着严格限制。一般而言，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期最长不得超过一个月。这意味着，当劳动者与用人单位签订的劳动合同期限在这个区间时，试用期最多只能设定为一个月。
若劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期最长不得超过二个月。在此情况下，用人单位给予劳动者的试用期上限就是两个月，以保障双方在一定期限内相互了解、考察。
而对于劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。这是考虑到这类长期合同涉及的权益范围更广、责任更重，所以给予相对较长但又严格限定的试用期来确保双方权益。
总之，劳动法通过明确规定不同劳动合同期限对应的试用期最长时间，为劳动者和用人单位在试用期相关问题上提供了清晰、明确的法律依据，保障了双方在劳动关系建立初期的合法权益。