离职补偿2n是什么条件

法律分析：
（1）离职补偿2N是用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿金标准，计算方式为劳动者在本单位工作年限乘以月工资再乘以2。
（2）适用该赔偿标准有多种情形。一是用人单位解除劳动合同的行为被认定违法，比如在员工处于医疗期、女职工孕期等法定不得解除合同的期间解约。二是解除程序不符合法律规定，像未提前通知工会、未遵循法定解除程序等。三是用人单位无正当理由解除劳动合同，无法证明员工存在严重违纪等符合单位单方解除合同的情形。
（3）当符合这些条件时，劳动者可先和单位协商主张2N赔偿，若协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者要注意收集单位违法解除合同的证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）如果遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，劳动者应收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、单位解除合同的通知等，以证明自己与单位的劳动关系以及单位的违法解除行为。
（二）与单位协商时，要明确指出单位违法之处和自己应得的2N赔偿数额，保持冷静理智，争取和平解决。
（三）若协商不成，准备好仲裁申请书、证据材料等，及时向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.离职补偿2N是指单位违法解除或终止劳动合同时，需给劳动者的赔偿。N是工作年限乘以月工资。
2.适用条件：一是解除行为违法，像辞退医疗期员工、孕期女职工；二是解除程序不合规，如未通知工会；三是无正当理由解约，不能证明员工严重违纪。
3.符合条件，劳动者可先和单位协商2N赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者符合相关条件可主张离职补偿2N，先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，离职补偿2N是指用人单位违法解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付的赔偿金。N是劳动者在本单位工作年限乘以月工资。适用2N赔偿有几种情况，一是用人单位解除劳动合同行为违法，像辞退医疗期内员工、在女职工孕期等法定不得解除劳动合同期间解约；二是解除程序不合规，未提前通知工会、未遵循法定解除程序；三是无正当理由解除合同，无法证明员工存在严重违纪等符合单位单方解除合同的情形。若劳动者遇到上述情况，可先和单位协商主张2N赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。如果大家在实际中遇到类似劳动纠纷，想进一步了解自身权益和维权途径，可随时向我或专业法律人士咨询。
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1.离职补偿2N是用人单位违法解除或终止劳动合同时需向劳动者支付的赔偿金标准，N由劳动者在本单位工作年限乘以月工资得出。当用人单位出现解除行为违法、程序不合规、无正当理由解除合同等情形时，劳动者可主张该赔偿。
2.用人单位解除劳动合同行为违法，比如辞退医疗期内员工、在女职工孕期等法定不得解约期间解约；解除程序不符合法律规定，像未提前通知工会、未遵循法定解除程序；无正当理由解约且不能证明员工存在严重违纪等符合单位单方解除合同的情形。
3.若符合条件，劳动者可先与单位协商，争取获得2N赔偿。若协商无法达成一致，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身权益。