老赖欠工钱不还怎么处理

法律分析：
（1）收集证据是解决老赖欠工钱问题的基础。劳动合同、工资条等可明确劳动关系与工资拖欠事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）协商沟通是解决纠纷的第一步，若无法达成一致，可向劳动监察部门投诉。其责令老赖限期支付工资，能高效解决部分问题。
（3）劳动争议仲裁是重要程序，需在规定时效内提交书面申请。仲裁结果具有一定法律效力。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉。拿到生效判决后老赖不履行，可申请强制执行，法院会采取多种措施保障权益，还能将其列入失信名单。

提醒：
收集证据时要确保其真实性与完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准解决方案。
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（一）收集证据是关键，像劳动合同能证明双方存在劳动关系，工资条可明确工资数额，考勤记录显示工作时长，聊天记录能佐证欠薪事实等，要妥善保存这些资料。
（二）与老赖协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会责令老赖限期支付工资。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面申请。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。
（五）拿到生效判决后老赖不履行，申请强制执行，法院会采取查冻划财产等措施，还可将其列入失信名单。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.收集证据：收集劳动合同、工资条等，证明存在劳动关系和工资被拖欠。
2.投诉：与老赖沟通不成，可向劳动监察部门投诉，他们能责令老赖限期支付工资。
3.仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面申请。
4.诉讼：对仲裁结果不服，可向法院起诉。拿到生效判决后老赖不履行，可申请强制执行，法院会采取多种措施。
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结论：
老赖欠工钱不还，可通过收集证据，依次尝试协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼、申请强制执行等方式解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当遇到老赖欠工钱的情况，劳动者收集劳动合同、工资条等证据是维护自身权益的基础。若协商不成，劳动监察部门有权力责令老赖限期支付工资。仲裁作为处理劳动纠纷的重要程序，能有效解决纠纷。若对仲裁结果不满，向法院起诉是进一步的维权途径。拿到生效判决后，申请强制执行可确保劳动者权益得到落实，法院会采取多种措施促使老赖履行义务。若大家在处理此类问题时遇到疑惑，或是需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询，以获得专业帮助。
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1.面对老赖欠工钱不还，可通过收集证据、协商投诉、仲裁及诉讼等多途径维权。收集证据是基础，后续可依据证据采取进一步行动。
2.解决措施与建议：
-收集全面证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用以证明劳动关系和拖欠工资事实，为后续维权提供有力支撑。
-先与老赖协商，若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助其权力责令老赖限期支付工资。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。拿到生效判决后老赖仍不履行，可申请强制执行，让法院采取查询、冻结、划拨财产等措施，甚至将其列入失信被执行人名单。