试用期工伤单位是否交社保

1.单位要给试用期员工交社保。劳动关系从用工开始建立，试用期算在合同期内，单位得在用工30天内给员工办社保登记并缴费。

2.试用期员工因工受伤属工伤认定范围。就算单位没交社保，员工也能申请认定，认定后单位要按标准支付费用。

3.单位给试用期员工交社保是义务，还能降低用工风险。若没交，员工可向社保机构投诉让单位补缴。
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结论：
单位应当为试用期员工缴纳社保，这是法定义务，能降低用工风险，未缴纳的员工可要求补缴。
法律解析：
劳动关系自用工之日起建立，试用期包含在劳动合同期限内，单位需自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记并缴费。员工试用期因工作遭受事故伤害属于工伤认定范围，即便单位未缴纳社保，员工仍可申请工伤认定，认定后费用由单位承担。因此，单位为试用期员工缴纳社保，既符合法律规定，也能避免自身承担工伤费用等风险。若单位未缴纳社保，员工可向社保经办机构投诉要求补缴。如果您在社保缴纳或工伤认定等方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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1.单位应为试用期员工缴纳社保，这是法定义务。劳动关系自用工之日起建立，试用期包含在劳动合同期限内，单位需自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并缴费。
2.员工试用期因工受伤属工伤认定范围，即便单位未缴纳社保，员工仍可申请认定，认定后费用由单位承担。因此，单位为试用期员工缴纳社保可降低自身用工风险。
3.若单位未缴纳，员工可向社保经办机构投诉要求补缴。单位应重视试用期员工社保缴纳，严格依法办事，以保障员工权益，规避自身风险；员工也要增强法律意识，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）从法律规定看，劳动关系自用工之日确立，试用期包含在劳动合同期限内，单位有责任自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并缴费，这是法定义务。
（2）员工试用期因工作受伤属于工伤认定范畴。即使单位没缴纳社保，员工也能申请工伤认定，认定后单位需按规定支付工伤保险待遇费用。
（3）单位为试用期员工缴纳社保，既能履行法定义务，又可降低自身用工风险。若未缴纳，员工可向社保经办机构投诉要求补缴。

提醒：
单位应依法为试用期员工缴纳社保，避免法律风险。员工遇到单位未缴纳社保情况，及时向社保经办机构反映维权。
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（一）单位需重视为试用期员工缴纳社保，自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记并缴费，这是法定义务。
（二）若员工试用期因工作受伤，单位即便未缴纳社保，员工也可申请工伤认定，认定后单位要按规定支付工伤保险待遇费用，单位应避免因未缴纳社保增加自身用工风险。
（三）若单位未给试用期员工缴纳社保，员工可向社保经办机构投诉，要求单位补缴。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。