公司拖欠工资如何补偿和赔偿

公司拖欠工资，劳动者可从补偿和赔偿两方面获得相应权益。补偿上，劳动者有权要求公司支付拖欠工资，若因此解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。赔偿方面，劳动行政部门责令公司限期支付，逾期不支付的，公司要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与公司协商，友好沟通解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量施压。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径保障权益。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇公司拖欠工资，在补偿上，有权要求公司支付被拖欠的工资。若因公司拖欠工资而解除劳动合同，公司需根据劳动者工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）在赔偿方面，当劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期未支付，就需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者维护自身权益时，可先尝试与公司协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要注意保留工资条、考勤记录等相关证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）补偿获取：劳动者可要求公司支付被拖欠的工资。若因拖欠工资解除劳动合同，公司按工作年限补偿，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

（二）赔偿争取：劳动行政部门责令公司限期支付工资，若逾期未付，公司需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

（三）维权途径：先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.补偿：公司拖欠工资，劳动者有权要求支付所欠工资。若因此解除劳动合同，公司需按工作年限给予经济补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.赔偿：劳动行政部门责令公司限期付薪，逾期未付，责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.维权：劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
公司拖欠工资，劳动者可获工资补偿、经济补偿及赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司拖欠工资时，劳动者有获得补偿与赔偿的权利。补偿包括被拖欠的工资，若因拖欠工资解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。赔偿方面，劳动行政部门责令公司限期支付工资，逾期不支付，公司要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者可先尝试与公司协商解决问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在处理公司拖欠工资问题上有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。