公司解雇遵守劳动法规定吗

公司违法辞退员工，员工可能面临法律风险，具体如下：
1、经济损失风险：违法辞退且未支付赔偿金时，员工收入中断又无补偿，会受经济损失。比如小李被无理由辞退，公司拒付赔偿金，短期内未找到新工作，生活陷入困境。
2、证据链风险：维权时缺乏充分证据（如无辞退通知、工资记录不全），难以证明辞退违法，可能维权失败。例如小张被口头辞退，无书面通知，仲裁时因证据不足，请求未获支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
判断公司辞退是否合法，需考虑特殊情况：
1、员工自愿离职：若员工自愿申请离职且双方协商一致解除合同，无法获得经济补偿。因自愿离职不属于需支付补偿的情形，直接影响补偿结果。
2、经济性裁员：公司因生产经营严重困难等法定情形裁员，需提前30日说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告后实施。未履行程序，即使符合条件，辞退也不合法，影响合法性认定。
3、员工严重违规：员工严重违反公司合法有效的规章制度，公司可依法辞退且无需补偿。此时辞退合法，与违法辞退处理结果不同，直接影响赔偿权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工在公司辞退过程中可能因错误操作影响维权：
1、忽视保存证据：被辞退后未及时保存劳动合同、辞退通知等重要证据，后续维权难以证明劳动关系和辞退事实，影响维权效果。
2、不了解维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，部分员工不清楚时效规定，错过最佳仲裁时间，合法权益无法通过法律途径保障。
3、盲目签署文件：被辞退时未仔细阅读文件就签署，可能签署放弃权益的协议，导致后续无法主张补偿或赔偿。若不想因错误操作损害权益，可咨询我获取具体应对方法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司辞退员工是否合法，核心看是否符合法律法规规定。具体分析如下：
若辞退理由符合《中华人民共和国劳动合同法》情形（如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等），且履行法定程序，辞退行为合法。反之，若公司无合法理由或虽有理由但未遵循法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿），辞退行为则不合法，员工有权维护自身权益。