上班期间高血压脑出血算工伤吗

工作期间高血压脑出血是否属于工伤，需结合具体情况判断。若在工作时间和岗位突发高血压脑出血，且48小时内抢救无效死亡，可视同工伤；若在工作时间和场所内因工作原因（如特定工作环境因素）直接引发脑出血，可能被认定为工伤；但若员工入职前已有高血压病史，且此次脑出血与工作无直接因果关系，则一般不认定为工伤。
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工作期间发生高血压脑出血后，以下行为可能对工伤认定不利，需注意规避：
1. 拖延申请工伤认定：根据规定，应在事故伤害发生之日起1年内申请，超期可能丧失申请权利，无法享受工伤保险待遇；
2. 证据收集不全面：仅提供医疗记录，忽略工作时间、场所及原因证明（如同事证言、考勤记录等），可能因证据不足导致认定失败；
3. 盲目私了：未明确工伤认定结果和赔偿标准就与单位私了，可能错过法定赔偿，后续难以再主张权利。为避免权益受损，建议处理过程中及时咨询我，我将为您提供专业解答。
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工作期间高血压脑出血存在法律风险，需重点关注：
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请须在事故发生之日起1年内提出。例如，2023年1月1日工作中突发脑出血，若2024年1月2日才申请，社保部门将因超期不予受理，无法通过工伤认定主张权利；
2. 证据链风险：缺乏工作原因导致脑出血的直接证据。如仅提供医疗证明显示脑出血，但无法提供工作环境噪音、高温等诱发因素检测报告，或同事证明其因工作任务血压升高，可能因无法证明因果关系而不被认定为工伤。
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工作期间高血压脑出血的处理还可能受特殊情形影响：
1. 员工原有高血压病史：若入职前已患高血压，且此次脑出血因自身病情自然发展、与工作无关，将影响工伤认定。社保部门可能认定与工作无直接关联，不按工伤处理，员工需自行承担医疗费用等损失；
2. 抢救超48小时：若突发脑出血经抢救超48小时后死亡，即使死亡与脑出血直接相关，也不符合《工伤保险条例》第十五条“48小时内经抢救无效死亡”的视同工伤规定，家属可能无法获得一次性工亡补助金等待遇；
3. 间接因果关系争议：如工作压力大、长期加班等间接因素诱发脑出血，但因缺乏直接证据证明关联，社保部门认定时可能存在争议，增加工伤认定难度。