女职工哺乳期辞退怎么赔偿

关于哺乳期职工辞退赔偿的计算，需依据法律规定明确。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十二条，女职工哺乳期内，用人单位不得依该法第四十条、第四十一条规定解除合同。这说明哺乳期职工受法律特殊保护，用人单位不可因非过失性辞退或经济性裁员为由辞退。若用人单位违法辞退，即违反上述规定，需承担《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的责任——违法解除或终止劳动合同的，应按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在“辞退哺乳期职工”问题中，只要用人单位无合法理由（如职工严重违反规章制度等《劳动合同法》第三十九条情形）辞退，就适用第八十七条，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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辞退哺乳期职工的赔偿问题，存在以下法律风险：
1. 用人单位支付赔偿金风险：若用人单位无合法理由辞退哺乳期职工，即违反《劳动合同法》，职工可通过劳动仲裁等要求支付赔偿金。例如某公司因业务调整辞退哺乳期女职工张某，张某申请仲裁，仲裁委裁决公司支付违法解除赔偿金。
2. 职工维权证据不足风险：被辞退后，若职工无法充分证明自身处于哺乳期及被违法辞退的事实，可能导致维权失败。比如哺乳期职工李某被辞退，因无法提供有效哺乳期证明和辞退通知，仲裁委因证据不足未支持其赔偿请求。
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哺乳期职工辞退赔偿计算，可能受特殊情况影响：
1. 职工严重违反规章制度：若哺乳期职工严重违反用人单位规章制度，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，无需赔偿。但需提供充分证据证明违纪行为严重，且规章制度制定程序合法、已公示，否则可能被认定为违法辞退。
2. 双方协商一致解除：若哺乳期职工与用人单位协商一致解除合同，赔偿金额可双方协商确定，不一定按法定标准执行。职工需注意保护权益，避免签署未明确法定标准的不公平协议。
3. 职工主动提出解除：若哺乳期职工主动提出解除合同，且不存在用人单位胁迫、欺诈等情形，用人单位无需赔偿。职工应谨慎确认自身真实意愿。
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您询问的哺乳期职工辞退赔偿计算，一般而言，违法辞退需支付赔偿金。若用人单位无合法理由辞退哺乳期职工，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若职工月工资高于用人单位所在地直辖市、自治区、直辖市公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，年限最高不超过十二年，赔偿金以此为基础翻倍。若用人单位能证明职工严重违反公司规章制度而辞退，则无需赔偿。