员工上班期间猝死，公司是否赔偿取决于是否符合工伤认定条件。一般来说，若员工在工作时间和岗位突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡，视为工伤，公司需承担丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿责任；反之，若猝死因个人身体原因发生在非工作状态，且与工作内容、强度无直接因果关系，则可能不属工伤，公司通常无需赔偿。
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