企业拖欠工资的赔付标准是多少

（一）劳动者遇到企业拖欠工资，可第一时间向劳动行政部门反映，要求其责令企业限期支付工资。
（二）若企业逾期不支付工资，劳动者可要求企业按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
（三）劳动者可因企业未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若企业拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门反映，责令企业限期支付。若逾期不付，企业要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2.劳动者因企业未及时足额支付报酬解除合同，企业需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是前十二个月平均工资。
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结论：
企业拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门反映，企业逾期不支付需加付赔偿金；劳动者以此解除劳动合同，企业要支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，企业拖欠工资时，劳动者可先寻求劳动行政部门帮助，劳动行政部门会责令企业限期支付工资。若企业逾期不支付，就需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金给劳动者。另外，当劳动者因企业未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同时，企业要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到企业拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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企业拖欠工资侵害劳动者权益，劳动者可采取措施维护自身权益。企业拖欠工资时，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。劳动者因企业未及时足额支付报酬解除劳动合同，企业要支付经济补偿，补偿按工作年限计算。

解决措施和建议如下：
1.劳动者发现企业拖欠工资，应及时向劳动行政部门反映，保留相关证据，以便后续维权。
2.企业应遵守法律法规，按时足额支付工资，避免拖欠工资带来的法律风险和赔偿责任。
3.劳动行政部门加强监管，对拖欠工资的企业及时责令整改，保障劳动者的合法权益。
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法律分析：
（1）企业拖欠工资时，劳动行政部门有责令企业限期支付工资的职责。这为劳动者提供了行政层面的保障，促使企业及时履行支付工资的义务。
（2）若企业逾期仍不支付工资，需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。这是对企业拖欠工资行为的一种惩罚性措施，能有效约束企业的违法行为。
（3）劳动者因企业未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，企业要支付经济补偿。补偿依据劳动者工作年限计算，工作年限越长，补偿越多。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到企业拖欠工资，要及时收集证据向劳动行政部门反映。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。